“垃圾分类,动感校园”策划方案书四稿.docVIP

“垃圾分类，动感校园” 策划书 策划人：戴洁、暨大环保节能社团、暨大绿青志愿者协会 时间：2011年3月20日 一、概述 你知道广州每天排放生活垃圾达到1.78万吨，相当于4450头成年大象的重量，而以5%到10%的速度增长在全球一些特别注重环保的国家里，处理垃圾最有技术含量的环节是垃圾分类，垃圾分类甚至被看作是一个外国人是否融入该国的标志日本扔垃圾还要分日子英国每个家庭3个垃圾箱社区会安排三辆不同的垃圾车每周一次将其运走瑞典的清扫公司由三家民间团体联合组成，每月登门收集一次，对其他垃圾则是每周一次此外在公寓、旅馆等公共住宅区，还设有专门的收集装置自1996年开始推行“垃圾不落地”行动，培养民众形成定点送交垃圾的理念和习惯。2000年，推出垃圾处理费“随袋征收”办法，要求市民使用收费垃圾袋，除了不收费的厨余垃圾，别的垃圾，扔得越多收费越高。2009年，全市家庭日均产生垃圾1009吨；2000年，这个数字为2970吨。垃圾分类回收的成效也使得台北将资源回收作为了2010年参展上海世博会的主题之一，在城市最佳实践区台北案例馆，压轴展示了台北市十年来“垃圾减量、回收、再利用”的实践。广州市的一个调查则发现，90%的市民赞成垃圾分类，但也有90%的市民不愿意参与生活垃圾分类。2010年上半年，广州市民严格按照标准进行垃圾分类的参与率仅为2.24%。近日，广州市通过了《广州市城市生活垃圾分类管理暂行规定》（下称《暂行规定》），并将于4月1日起正式实施，这也是国内首个城市生活垃圾分类管理规章。10%，塑料包装约占5%，电池、碎玻璃约占5%，食物等饮食垃圾比重较大，约占80%。总体上看，在教学区的垃圾以可回收垃圾主要包括废纸、塑料、玻璃、金属和布料五大类废纸主要包括报纸、期刊、图书、各种包装纸、办公用纸、广告纸、纸盒等等，塑料主要包括各种塑料袋、塑料包装物、一次性塑料餐盒和餐具、牙刷、杯子、矿泉水瓶等玻璃主要包括各种玻璃瓶、碎玻璃片、镜子、灯泡、暖瓶等金属物主要包括易拉罐、罐头盒、牙膏皮等布料主要包括废弃衣服、桌布、洗脸巾、书包、鞋等垃圾不分类1)不能将易腐有机成分为主的厨房垃圾单独分类，无法为垃圾堆肥提供优质原料，减少化肥施用量无法将高含水率的厨房垃圾分离，无法提高其他垃圾的焚烧热值，有害垃圾不分类，无法减少了垃圾中的重金属、有机污染物、致病菌的含量，的水、土壤、大气污染风险最终进入卫生填埋的量大大增加，缩短了填埋场的使用寿命；不能提高废品回收利用比例，无法减少原材料的需求，也无法减少二氧化碳的排放不能普及环保与垃圾的知识，不能减少环卫工人的工作难度，无法形成尊重、关心环卫工人的氛围在许多发达国家，回收产业正在全国产业结构中占有越来越重要的位置。以美国3个城市巴尔的摩、华盛顿和里奇蒙为例，过去回收垃圾每处理1吨需要花40美圆，分类处理以后，这些回收的垃圾在1995年就创造了5100个就业机会。在美国这3个城市只是很小的一个地区，其垃圾回收不仅节约了处理垃圾的费用，而且创造了5亿美元的财富。光是为资源回收、清运而生的业者就达782家，并创造了2万个就业机会。若加上再生产值贡献最大宗的工业废弃物回收资源金额487亿元，整体资源回收产值超过582亿元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试