《深商故事》策划方案案.docVIP

深 商 故 事 ——大型电视高端访谈节目 “眼前的故事 背后的真情” 深圳 一个具有范本意义的城市 “深商” 一群具有独特魅力的人群 《深商故事》 一个诠释“深商”人生的舞台 近年来随着中国大陆城市化进程的迅速推进，深圳这个经济特区的生活模式与生存观念，正逐渐渗透到其他内地城市，具有很强的影响力和极大的号召力，越来越多的人正在关注深圳——一个具有范本意义的城市！ 在深圳这个特殊的环境下，“深商”可以视作是中国商界在特定历史时期、特定地理环境和政策环境下，所产生的一个独特的群体，他们共同打造出了特有的“深商”文化，在“深商”的身上人们可以看到中国新一代企业家的活力与创新开拓精神，“深商”已成为了社会各界共同关注的一个群体。 在深圳这样一个经济特区城市，深商们既要面对国外的市场动荡，又要面对国内的风云变幻，在把控市场大局的同时，他们又是如何面对深圳这个特殊城市中所产生的各种不安定因素，如何创业，如何调整事业与家庭、商情与友情之间关系的呢？在人生的风风雨雨中，是怎样勇往直前，开拓进取的呢？ 作为当今社会的主流群体，深圳这个特区发展中所孕育而生的独特人群，在“深商”的身上带有强烈的社会责任感，社会需要以他们的人生阅历来为每个怀揣梦想的青年人生动的诠释“深商”的个人魅力，引导他们树立健康的人生观、创业观。 《深商故事》策划案 （一）、节目名称： 《深商故事》 （二）、节目简介： 节目以故事为主要表现形式，传奇故事，关注主人公追逐梦想过程中的命运转折和心灵体验，传达健康的观传奇故事，传达健康的观本栏目是一档专门雕刻企业家个人故事的，是活跃在当下的财富精英风云际会的窗口热门冷点的选题。栏目的切入点是亲切而新颖的，个性鲜明、有独立性格的主持人。加入新奇播报方式，画外音随着节目的进行不时地发出疑问、感叹与评价，仿佛配合主持人的，将节目的情绪推向更高点。层出不穷的包袱，步步设雷的节目设计。讲述成功的企业家不为人知的白手起家的创业故事；通过不同途径得到的观众感兴趣却无从得知的稀奇事物；通过不同的视点角度切入广大观众所熟知的热点问题。（九）、《深商故事》部分采访人物集锦 创维移动总裁 飞亚达集团董事局主席 天时达集团董事长 深圳长城装饰集团总裁 艾美特电器（深圳）有限公司董事长 水务集团董事长-于剑 桃源居董事长-李爱君 彭年大酒店董事长-余彭年 （十）、收视人群： 广大企业主和创业梦想者、经营管理人员、中高级白领人士以及一切经济敏感人群、故事性视觉阅读爱好者。届[深商风云人物评选颁奖典礼] 首届“深商”风云人物此次评选活动是对深圳二十多年来商帮发展史的一次总结，为以“事事敢为天下先”为代表的“深商”群体开启了一个新时代。在广电集团举办的评选颁奖典礼为首届“深商”风云人物评选奏响了活动最强音。颁奖典礼上，来自深圳的商界精英在众人企盼的目光中，摘取了首届“深商”风云人物功勋奖、卓越奖、新锐奖顶沉甸甸的桂冠。深圳市政协主席李德成，深圳市委常委、深圳市政府常务副市长刘应力等领导出席了颁奖典礼。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工