人物访谈专题策划方案书1 - 副本.docVIP

人物访谈专题策划书 一、采访对象：西安欧亚学院演讲艺术社 二、采访主题： 在这里，找到另一个“家” 即：他们对社团性质的认识，对社团所做的一些活动，以及他们对梦想的执着。 三、采访活动的意义： 此种访谈类节目有利于增强人们对社团有进一步的认识。并且为低年级的学生的在选择社团方面提供参考，再者这也是一个充满朝气的社团，对他们未来的发展有很好的导向作用，为他们树立良好的榜样，起到激励与督促作用。 四、采访方案： 此次活动采取座谈形式，面对面双人采访。其中一人摄像，一人提问并记录。 五、采访时间，地点 连体楼教室。时间在5月17-20。选在周末，根据天气情况随机而变。 采访人物： 演讲艺术社副社长 七、采访前期工作 1、提前预约 用电话的形式与被采访者保持联系，最好提前一周预约好。 2、采访前准备 必须证件，器材。如照相机，录音笔，采访本，摄像机（如有条件）等。 八、采访过程 演讲艺术社是欧亚学院最具有活力的社团，以语言艺术为基础的综合性社团，以“家”文化为社团文化，致力于大学生公众表达能力的提升，以投资口才就是投资未来为理念，旨在实现展现大学生讲的艺术、说的风采，促进高校口才文化与和谐人际关系建设。 社长问题： 1你当初是因为什么原因参加演讲艺术社的？ 2你认为演讲艺术社能够走到现在靠的是什么？ 3在演讲艺术社你最大的收获是什么？ 4你是演讲艺术社这个社团的领导者，有哪些经验与我们分享一下？ 5演讲艺术社所举办的各类活动对在校学生有什么积极影响？ 6你对演讲艺术社下一届的干部有什么期待？ 7有什么话要送给演讲艺术社的？  九、采访后期 整理收集到的资料，整理访谈问答记录，完成书面表达报告，并传给被采访者进行确认，保证修改无误，成文。 也许刚开始的你不会体会到你在社团的任何价值，但是时间久了，在加上你参加一些社团的活动，你就会感受到大学生活也可以很充实，给你增添更多的意外的收获。刚开始的我就是上面的感觉，同时还与点烦，这种感觉是正常的，之后参加了演讲艺术社组织的一些活动，让我有了留下来的决心。在这里,你会感觉到团队的力量，感觉到被爱包围的感觉，更体会到友谊的升华。 我们让爱的暖意在世间流动。也许我们会遇到种种挫折与困难，但我们都努力前行。不是有句话这样说“只要人人都献出一点爱，世界将会变成变成美好的人间”。也许我们的这些小爱微不足道，但是我们有信心来感染更多的人奉献出自身的爱，让它们凝聚，充满每个角落。从演讲艺术社成立的这几年来看，这个对未来的规划会在不远的将来实现！[/font][font=方正黄草简体]演讲艺术社人加油吧！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！