化妆品招商会策划方案方案6.19修改版1.docVIP

化妆品招商会策划方案 伟人有一名言，没有调查就没有发言权，大胆在此套用一下，没有策划就不要招商!否则结果往往是失败，成功完全是撞运气。开招商会究竟如何做一个成功的策划呢？这又是横在众多美容企业老总面前一个大大的鸿沟。相当多的美容企业都有自己的策划部，专人专职为企业做策划，但多半并不成功，播放《我要变美丽》等歌曲。现场走秀。 化妆品公司有时开招商会需要向代理商介绍一些护肤品、保健品或者化妆品，为了让代理商看到效果，很多时候化妆品公司都会做一些效果演示。现场演示，让代理商亲自看到这些产品的效果无疑是一种最有说服力的招商方式，代理商一般都在美容行业摸爬滚打了一些年头，对产品都有一些了解。面对化妆品公司演示出的效果，代理商自己心里会有一些判断。面对效果好的产品，她们自然不过放过机会。 奢华派对如今的美容行业也刮起了奢华派对风潮。化妆品公司在举办招商会时，可以以奢华派对这种方式进行招商，给代理商提供一些让人倍感尊贵的服务明星助阵现在，很有人都有自己喜欢的明星，有一部分人还热衷追星，可以抓住大众这种追星心理，在开招商会时，一个大家比较熟悉的明星到场助阵。为了让明星助阵达到效果，化妆品公司一定要做好此次招商会的宣传工作，可以提前一个月进行告知和宣传。具体的宣传方法有：1、给代理商发短信和邮件告知此次招商会的亮点，明星助阵要详细说明。2、为此次招商会打打广告，让更多的人知道这次招商会有明星来，与众不同。通过前期的大力宣传，相信到场的人会多不少。 利用现场小品及短剧推广：（产品软推广）小品及短剧内容包括：求爱、牛郎织女、杨贵妃回来了等。但不能脱离主题，全部必须与美容有关系。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！