房地产开发商暖场活动——端午节策划方案方案.doc

开发商暖场活动——端午节策划方案通过具有家庭氛围的活动，扩大的知名度及美誉度，同时结合在引导关注的同时积累人气。活动主题 b.网站发布活动报名信息，网友可自行报名（人数控制在30人以内） 注：一场活动共设6组，每组5个人参加，每组时间控制在10分钟以内； 首先到场客户观赏师傅包粽子的方法，现场提供2-3种包法； 参与客户在规定时间内包粽子；并在包粽子过程中由团队人员回答主持人提问（积分，答对一题得一分；最后参与总分评比；问题可以是脑筋急转弯，也可以是关于该楼盘的问题） 由指导师傅评定粽子好坏给予打分，综合答题分数现场评选每组环节的获胜者； 工作人员为获奖者颁发奖品； 评判标准： 不漏米； 粽子紧绷度； 形状完好 重量最接近150g 奖品设置： 获胜奖：合格粽子中，前三名赠送价值200元（左右）的凉席或者毯子。 参与奖：合格粽子中，未获奖客户赠送雨伞一把或30元左右的礼品一份和一份粽子。 端午节活动流程 6月3日前；活动确定之后，网站即刻发布活动软文进行人员召集；同时置业顾问邀请业主参与； 6月3日-6月15日；通过网络不停召集人员，网站软文、论坛、微博、QQ通讯工具等多渠道宣传、推广 主持人提前准备串词并熟悉活动流程，把控全局 6月15日，工作人员提前布置好场景；横幅、展架、包粽子台、礼品台和休息区分布等等； 活动结束后派发礼品、合影等 需要准备的物料清单 事项 数量 单价 总价 完成时间 备注 条幅 2 6.5元/米 130 活动主背景板 1 —— —— 活动内容X展架 1 —— —— 粽子礼盒 40 50元/盒 2000 主持人 0 —— —— 比赛获奖礼品 3 200 600 大米、粽叶等 10 —— —— 水果、糕点 若干 —— —— 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！