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? 创业商业策划书 项 目 名 称： 策 划 人： 日 期: 所 在 班 级 名 称： 联 系 电 话： 电 子 邮 箱： 目　　　　录 ? 第一部分 计划书摘要 对项目及产品基本情况介绍，包括项目产品的主要应用范围、创新点、项目成熟程度、项目完成时所处阶段等内容。概述限500字以内 第二部分 项目描述 介绍项目的产品与服务，以及市场收入来源方式；项目产品市场概况及需求情况 ；项目产品的目标市场；项目产品的主要竞争者；项目产品技术性能比较优势；项目产品其他市场竞争优势；目前项目的状态，进入什么阶段，。 第三部分 行业及市场状况分析详细的市场分析和描述 竞争对手分析 市场需求 公司概述包括详细的产品／服务描述以及它如何满足目标市场顾客的需求，进入策略和市场开发策略 第四部分 项目实施计划 目前项目的状态，进入什么阶段，项目建设进程（准备、筹建、扩展） 第五部分 团队介绍 请说明目前团队运营架构、成员姓名、年龄、籍贯、学历、技能、工作经验、项目担当（主要包括：总经理、分管技术、市场、财务等方面的副总经理和同类职务的人员） 第六部分 风险评估与防范 项目实施可能出现的风险及拟采取的应对、控制措施 第七部分 财务分析 项目需要的资金额及大致用途、资金来源、融资计划、成本核算、投资风险、资金使用计划（近三年）、预计收入（近三年） 第八部分 企业愿景 ? 第九部分 附件 ? ? ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 8 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！