教技心理健康形象大使院系选拔赛策划方案书.docxVIP

策划书主办单位：教育信息与技术学院心理卫生部语过天晴二级心理健康辅导站2013年11月25日一、活动背景最难打开的是心灵之窗，最长的距离是心与心之间的距离。当代大学生面对各种压力，部分人思想上、心理上产生了各种各样的困惑与困扰，有的同学甚至出现了种种心理障碍，这是很自然的事。现在，关心大学生的心理健康教育，已经成为构建和谐社会的一个重要方面。为了激发广大同学的心理保健意识，切实增进校园和谐，我院将举行心理健康形象大使院系选拔赛，优胜者将代表我院参加校级心理健康形象大使选拔赛。二、活动目的为加强同学们对心理健康的重视程度，引导我院学生了解一些心理健康知识，特举办心理健康形象大使院系选拔赛。寻找我院的心理健康形象大使，为同学们起模范带头作用，帮助宣传心理健康知识，带领大家走入更加阳光的生活。三、活动主题沐浴阳光心灵 点燃灿烂青春四、活动对象教育信息与技术学院大一、大二、大三全体学生五、活动类容（1）“心灵微感悟”---- 个人风采展你是否在生活中遇到一些引起内心波动的事？你是否从中得到一些感悟？如果是，那就做出属于你的PPT或者自己录制的VCR，show出你的收获。让大家为你的心灵之美喝彩，以你为榜样，并从中分享学习。活动要求：参加选拔赛的同学首先自我介绍，把自己对“心理健康”方面的认识以及独到的心灵体会以PPT或者自制VCR的形式展出。演讲时间3—5分钟。（2）“我行我秀”才艺展示相信你会想在舞台上展示自己，那就表演一段自己的才艺，来向同学们展示你的表演，用你的心灵去演绎想要表达的事物。用你心灵深处的美好去打动观众，用你的行动去呼喊你能成为心理健康大使。活动要求：参赛选手用3分钟左右的时间尽可能多的展示自己的多项才能，可唱歌、跳舞、相声、模仿秀、原创诗歌朗诵、心理情景剧演绎（可自由找搭档）等多种形式。（3）“你问我答”评委提问形象大使最重要的不是外表，而是心灵。你同意这句话吗？那么就用实力来证明你的心灵之美吧，勇敢地回答评委的问题，结合实际表明自己的人生观、个人角色、怎样解决以及怎样从自我做起、个人品格品质等，让大众都被你折服！活动要求：评委可根据选手表现自由选择提问，提问类容可是是多方面的，如情景模拟让参赛者分析，时事政治，热点问题等等。参赛者必须结合实际具体分析，回答问题时间不超过3分钟。六、报名截止时间各班心理委员于11月27日晚10:00之前，统一发送至冯晓芸的QQ（250518021）上。七、后期宣传本次院系选拔赛的优胜者将代表我院参加院级心理健康形象大使的选拔。八、奖项设置最具亲和力奖???1名最佳人气奖???????1名?最佳风采奖????2名九、活动安排（1）、联系宣传部制作海报。（2）、选定并联系评委（3）选定主持人，并设计主持台词。（4）评分细则活动当天公布（5）安排计分人员。注：活动时间暂定本周日，具体时间地点另行通知。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用