数学建模协会交接仪式及颁奖典礼策划方案书.docVIP

大学生数学建模协会交接仪式 及颁奖典礼 策 划 书 兰州工专基础部 大学生数学建模协会 二O一一年十月二十八日 交接仪式及颁奖典礼 一：活动背景 在兰州工专基础部的带领下，我校自从1996年开始参加了全国大学生数学建模竞赛，每年都取得了优异的成绩，荣获多次国家奖及省级奖，这些都是由基础部老师领导许许多多热爱建模的学员们共同努力的结果，为鼓舞更多的同学参与其中，因此，数学建模协会举办此次活动。 二：活动主题 兰州工专数学建模协会第三届干部交接仪式，为上学年参加兰州工专数学建模校级竞赛以及会标设计大赛的获奖成员颁奖。 三：活动意义 培养新一批使建模协会走向更好的领导骨干，为鼓励新一届会员向他们看齐，充满信心的投入建模中来，为建模协会的将来注入新的活力。 对一些热爱数学建模并取得优异成绩的学员以及在建模协会举办的活动中表现积极活跃的同学（在上学年数学建模协会会标设计大赛中表现突出的）给与鼓励，以引导更多的大一新生对建模产生浓厚兴趣。 让我数学建模协会一步步的走向成熟，成为兰州工专的一道亮点。 四：活动时间 2011年11月10日 五：活动地点 南校区第四教学楼C201 六：活动流程 由祁老师讲话 交接仪式 由上届数学建模协会书记代表上届干部谈一下他们此时的心情，并对新一届干部提出一些建议及要求； 由书记宣布本届新任数学建模协会干部名单； 由新一届干部代表谈下他们此刻心情，以及他们将如何引领我建模协会走向更好。 为参加上学年兰州工专数学建模校级竞赛获奖成员颁奖 由上届干部代表宣布获奖成员名单； 获奖代表上台领奖（由祁老师及在场上届干部为他们颁奖）； 获奖代表上台宣讲感想； 为参加上学年数学建模协会会标设计大赛中获奖成员颁奖 （1）由上届干部代表宣布获奖成员名单； （2）获奖代表上台领奖（由祁老师及在场上届干部为他们颁奖）； （3）获奖代表上台宣讲感想； 七：有新任会长作总结 八：欢送祁老师及到场嘉宾 九：建模协会成员开会 策划人：刘信 2011年10月28日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！