旅游宝典策划方案.docVIP

鲁中晨报.青州早读《旅游宝典》4.28特刊 《搜游五月 乐享长假》策划方案 策划缘起 5月，象征着春节以来第一个小长假的到来，也为旅游业迎来首个高峰。春风送暖，正是旅游的绝佳时机。很多旅行社相继推出红色旅游、亲子游、自驾游、情侣游为广大民众的旅游线路又添许多选择。 将红色旅游、亲子游、自驾游、情侣游，贯穿主题，是本期旅游特刊的目的所在。本期旅游特刊将从星座之旅、自驾游、亲子游等线路及红色线路几点出发，将以上旅游项目大力推荐。同时推广旅游产品惠民政策，鼓励广大民众参与旅游项目，从而有效推广旅游景点，拉动各景点的游客量。 特刊概况 主题：搜游五月 乐享长假 发刊时间：4月28日 特刊版面：44版 特刊目的：推广旅游产品惠民政策，鼓励广大民众参与旅游项目，从而有效推广旅游景点，拉动各景点的游客量。 特刊规划 板块一：搜游五月·星座之旅 线路推荐：星座不同，体验各异 版块二：搜游五月·青春自由行 亲水游景点及线路推荐：在水中央，畅享清凉一夏 周边自驾游线路推荐：暑期自驾游，精彩乐无穷 境外旅游景点及线路推荐：欢乐无国界，青春自由行 板块三：搜游五月·峥嵘岁月 红色革命景点推荐：陪父母追忆峥嵘岁月 红色亲子游线路推荐：带孩子重走一段红军路 板块四：搜游五月·优惠资讯 提供各大旅行社及景区的优惠政策（如赠票、打折等） 鲁中晨报/青州早读策划办公室 2014年03月17日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 《旅游周刊》6.22特刊 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！