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旅游电子商务网站策划 一、同行业网站的分析（青旅和国旅） 1、相同点：青年旅行社（青旅）和中国国际旅行社（国旅）都是国有的旅行社，都有自己独特的标志Logo，都有自己的特惠促销活动，都用独特的文字说明和图片来展现自己网站的独特性。 2、区别： A 青旅网站有中文、英文、日文三种语言，国旅是双语，青旅的网站较简洁，清晰明了；青旅网站整体分布较简洁，先是标志，然后是标语，依次往下是中青旅遨游网全国各地出发分站点、经典线路推荐（分出境和国内游）、再是特惠活动； B国旅网站分工较细，内容较丰富，首页包括了特惠精选、出境参团、国内参团、自由行、豪华游轮、自驾游、酒店、签证、机票、旅游保险、旅游票务、旅游商品几个大板块，接下来就是主要分出境参团游推荐、国内参团游推荐、出境自由行推荐、国内自由行推荐、四大板块的详细情况和价格，最后附有支付方式和售后服务等。 二、网站主营业务 主要经营国内游、出境游、入境游等业务，还有关于机票、酒店、旅游车、旅游路线、国内旅游线路、 各国签证、 办理护照、 港澳通行证、台湾通行证、 预订国际酒店、 预订国外酒店、 预订国际机票、预定国内机票、 国际旅游线路等业务。 三、网站主要群体、目标客户定位 政府工作人员，企业员工 网站的栏目安排和架构，网站内容，网站内容的相互链接关系，实现哪些功能 五、网站美术设计说明 六、网站的交互性和用户友好界面设计 一个用户友好的网站应至少具有一个用户友好的导航和内容我们在用户体验和可用性的洞察力，使我们能够就如何融入丰富的视觉设计，用户友好的元素给我们的客户的网站。可见性：搜索引擎友好的网站设计.虽然Flash是没有考虑到对网站SEO有害，仍然可以在某些方面对搜索引擎进行了优化，加入Flash在一个网站中可能完全不是最好的选择。 标准：W3C标准的网页设计.一个搜索引擎友好的网页设计可以带来更多的机会，让客户接触到您的网站，给你更多的在互联网上的知名度。我们建立在W3C的标准，这使得搜索引擎的索引工作更加高效和准确。通过利用CSS和有效的HTML，我们建立无表格的页面设计，不仅是W3C标准，但也更容易维护和操作更灵活。 兼容性：浏览器友好的网站设计.设计互联网涉及到的新的技术，与其他媒体不同。 七、网络营销、网站宣传、推广方案 线上推广 1.门户网站宣传。通过专门的宣传网站对景区归属、各项活动、服务等基本信息介绍，对景区各部分特色、亮点进行展示与阐述。 （1）选择易记、有代表性、专业化的域名与页面开启快速的服务器。 （2）网站框架设计美观、轻松、愉快；页面结构紧凑、搭配合理、美观、自然，突出特色；如网站地图，景观全息地图，方便游客查阅。 （3）网站素材的准备，以实际景观做图片，给访客身临其境的感觉，能够极大的引起访客的访游心里。 整合推广 网络宣传模式。采用当前正在高速发展的互联网。2.采取网站形式向外界详细介绍景区。3.景区网络广告宣传途径。 在广告宣传的途径选择上，要针对游客群体性质，通常有两类：a、意向游客，这类游客准备出游，前期会通过一些渠道如个人经历、朋友介绍、媒体告知、网上搜索等方式决定旅游目的地；b、潜在游客，这类人群可能受到媒介宣传而产生游玩心理，或者通过见闻向朋友亲人作参考。这两类人群是被旅游景区主要的客房人群。 八、网站下一改版的建议 在给网站做任何变化之前，应采取与现有网站的完整备份，以便在万一出现错误时，可以把网站恢复到最新的功能。 这将确保网站将永远不会离线太久，并且当搜索引擎蜘蛛访问期间，他们会找到一个活的网站脱机。 其次，清楚地记录当前的排名状态，知到新设计如何影响搜索引擎的排名。想要移动的页面到新的位置或安全删除页面时应更加小心。 应该避免使用永久改变方向，从而导致出现404错误的改变。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级