旅游网站策划方案书2.docVIP

旅游网站策划书 旅游网站策划书摘要： 旅游网站策划书是什么，主要包含哪些要点，旅游网站策划与其他网站策划的不同之处是什么，如果把握不同语言旅游网站策划的重点，如何了解游客的习惯，了解旅游产品，成为如何写好旅游网站策划书不可缺少的基础！ 要做好旅游网站策划，我想第一点不是看你对网站多么的熟悉，对程序多么的熟悉，而是你要旅游了解多少，旅游是什么，就是吃、喝、玩、游、购、娱，在你了解旅游的基础上，如何通过网站平台把这些要素恰如其分的展示给有潜在旅游需求的游客，并使用各种用户体验、促销方式激发游客购买旅游服务、产品，这是你写好旅游网站策划书的核心，如果不能很好的把握这些，随便拿个网站策划方案修改下，我想这种东西本身就偏离了策划本身，那就不能被称为策划书！ 在线旅游不是在我做运营过程中第一个接触的行业，但却是至今为止我研究的比较深入的行业，可以说在从事有一年的在线旅游网站运营和营销过程中，积累了不少经验，也写过不少旅游网站运营策划书，虽然是比较片面，但都是自己经历过的，今天在这里大概说一些关于旅游网站策划书内容的东西，也是希望有做在线旅游的同行看到可以相互合作。 旅游网站策划书之中文网站 大家现在看得比较多的中文旅游网站，都是什么周边游、国内游、出境游、景点、酒店、旅游常识、票务查询等等这些内容，相信90%以上的在线旅游都是以产品导入的，非常单一。游客进入后就是看到旅游线路，大多网站除了线路还是线路，这就造成了用户对产品不能完全熟悉和了解，线路的构成是什么，就是行程、价格和一些注意事项，那么做为一个游客，想去某个地方旅游，他最想了解的是什么呢？我想一些有这几个，一是景点、二是小吃、三是民俗，但我个人认为中文旅游网站策划上对这些基本就不重视，当然大家看到的都是这样的，所以也没有办法比较好与坏，就觉得行程写的详细，含保险、门票什么的看过就行了。我想，现在可以这样策划，那么以后呢？ 随便胡说了下，下面进入正题。 中文旅游网站策划书需要注意的： 一：除了上面所说的旅游产品导入外，还可以做景点、风俗导入，更有甚者，可以做时间导入。为什么要提到导入这个概念，是因为作为游客，他单纯看到产品的时候，认为不值得去看，自己也不了解，肯定是会杀价，再杀价，但如果让游客充分了解线路的特色景点、小吃和民俗，他就能充分感觉到游有所得，会感觉到值； 二：中文旅游网站策划中，对关联处理非常差，比如景点与线路的关联、风俗与线路的关联、周边国内出境等线路页面与推荐促销旅游产品广告的关联，自助游与半自助游中间的对比关联等等，关联的重点在于提高转换，根据测试数据，有效关联的站点比没有关联的站点转化率会高出10%到20%，可见关联的重要性； 三：中文旅游网站策划中，对旅游产品页面的布局和细节处理，比如旅游产品的价格随季节性变化很快，有的产品都是周期性的价格波动，所以价格上一定要做多重设定，其次是产品内容，行程是最重要的，但没有多少网站能把行程做好，统一的模式都是第一天到哪 玩什么 晚上住什么，一片文字，没有可读性，应该添加景点、酒店的图片说明，让人更加直观。关于产品页面设计细节，如果有需要合作的向我要完整版策划书，这里过多的细节不在多说； 四：旅游专题推广与会员制营销策划，会员激励机制设计策划等等。 旅游网站策划书之英文网站 虽然说中文网站很多，但却很少有人重视，并且中文旅游站点多行程地域性，所以竞争不够激烈，英文站点就不同了，除了在业内大家熟悉的马可波罗、桂林国旅等一批老英文网站，现在又冒出一些新面孔。 英文旅游网站策划书需要注意的： 一：老外的习惯，喜欢提交表单，所以处处都需要咨询以及问题表单； 二：英文旅游网站策划大多是产品型，唯独马可波罗是做的信息导入； 三：英文旅游网站逐步走向深度游； 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员