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校园安全海报设计大赛策划书 活动主题： 宣传校园安全文化（防火防盗防骗，防交通事故，防人身侵害）安全我们日常最关心，也是最容易忽视的问题。如何避免安全问题所带来的不必要的损失，如何在安全问题发生之后妥善处理，使自己的损失减小到最低，是我们当代大学生必须掌握的基本素质。1、手绘作品大小为 　　2、整体效果工整美观 　　3、字体:字体整洁，字迹清晰 　　4、将作品分别编上号，由美术协会会长以及相关指导老师参与作品评选为了让安全知识能够更进一步深入到同学的思想中，将举行一个手绘海报展设一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名、优秀奖若干，并颁发相关证书.评委组成:大众评审、学生代表、专业老师、相关领导评定细则： 　　1、设计者使用鲜艳的色彩及特大的文字来吸引观者的注意。 　　2、海报要在最短的时间内，给人传输明确的信息，因此，简洁的标题及标语是常用的手法。 　3、设计者必须确认宣传的对象，并针对他们的喜好去运用色彩及设计图像。 　　4、所运用的图像要令宣传主题更明确有趣，因此，在设计前应对有关主题进行资料搜集及分析。 　　5、若能利用文字或图像，在设计中刻意营造一个趣味中心，能直接引领观者注意海报的主题内容。  六、海报内容： 1、健康、积极向上，禁止血腥、暴力以及有损国家及学校名誉和形象的内容，不得违反有关法律法规以及院、系宣传管理规定。　　　　　2、注明确切的活动主题、内容、时间、地点、落款。 　　①、 主题明确。禁止用公示、公告等形式出现。 　　②、 内容切合主题。 　　③、 落款规范。海报制作单位必须注明宣传单位全称及海报制作时间。 评分标准： 评分标准最高分值 标语创意40 主题意涵30 视觉美感30 总 分100  员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！