校园模拟招聘会策划方案书_12.docVIP

最具潜力奖（1名）： 荣誉证书+精美礼品+奖金（50元） 优秀奖（若干名）： 荣誉证书+精美礼品???????????????????? ??????????? “北极星杯”第二届模拟人才招聘会的策划书 西安工业大学北方信息工程学院北极星社会实践社“北极星杯”第二届大型模拟人才招聘会系列活动策划书主办：西安工业大学北方信息工程学院学生处承办：西安工业大学北方信息工程学院北极星社会实践社2009年3月21日关于举办西安工业大学北方信息工程学院北极星社会实践社 “北极星杯”第二届大型模拟人才招聘会系列活动 在校大学生在紧张有序的学习之余，如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的麻烦问题呢？就业的前提条件是招聘，而招聘可谓是人才自我展现的过程。但如何让招聘单位留意自己，如何在招聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？当然，自身硬件和软能力是最重要的。但掌握一定的应聘技巧是不可少的！所以每个大学生都应对招聘和应聘有所了解，有所准备，机遇只会落在有准备的人身上。因此，应广大同学们的需要，北极星社会实践社将举办西安工业大学北方信息工程学院第二届模拟人才招聘会，旨在让同学们得到充分表现自我的机会，同时认清自己的不足和缺憾！有目的地培养自己的能力，完善自我！给同学们一个社会实践的机会，提高同学们在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校学生开展更广泛的交流建立一个平台！ 一、活动名称 “北极星杯”第二届大型模拟人才招聘会 二、活动主题 先行，让未来呈现眼前 三、活动时间： 2009年4月15日-26日（其中23日下午为模拟招聘会初赛，29日晚为模拟招聘会复赛） 四、活动地点： 院足球场 五、活动对象 全院在校大学生 六、活动可行性分析 1 、企业方面 （1）通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 （2）可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储???。 （3）可以让企业更好的了解高校的教育状况，有针对性的展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线----应聘上已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会个选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。 七、活动内容 活动总流程 一、举办系列培训讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧） 二、投递简历（择其优秀者参加面试培训） 三、模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平） 四、复试（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台） 五、经验总结（取其精华去其糟粕，讲座形式） 八、活动详细内容（一）举办系列讲座 1、如何制作求职简历，及其面试技巧（分2-3场）。2、如何提高自身求职“软能力”(同时提及制作简历与面试技巧)。3、如何看待当今就业形势，并如何择业(同时提及制作简历与面试技巧)。注：讲座场次较多，涉及领域广泛，故分一周时间完成，各系分配时间参与。（二）向不同企业投递模拟简历1、向各系分发企业招聘模拟岗位。2、由我社团调研部在规定时间内统一收取简历表。3、由我社团指导老师培训我社团成员，选取简历（视具体简历数目择取）。4、将选好的简历递送给模拟招聘企业，由该企业人事部进行二次挑选（或由该企业评选出优秀简历）。5、将挑选出来的优秀简历人员由我社团出版通知可参加再次面试培训(由我院就业部老师主讲)。（三）模拟招聘会招聘流程：前期横幅、宣传板、宣传页（报名表或简历表）、院宣传栏做宣传。? ?? ?? ? 中期过程仿制真实人才招聘会现场模拟招聘。? ?? ?? ? 后期安排企业单位等人员进行“一对一”模式的经验交流。招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质。招聘对象：我院全体在校大学生。招聘注意事项：本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一