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概念策划文档 计科12--4班 李岩 《怪兽寻宝》是一款为了迎合市场上广大消费者的心理需求而开发的一款游戏，目前中国游戏产业的最大特点是，网络游戏基本占据了整个游戏消费市场，家用电脑成为最主要的游戏平台，主流家用游戏机尚未在内地正式登场，本土单机游戏产业的发展近乎停滞，所以利用这一契机，我打算开发一款3D网络游戏，来满足众多游戏消费者的兴趣。并希望这款游戏受到广大游戏消费者的青睐，在现在的游戏市场中需要一些看上去很酷，但是也同时的使游戏者乐在其中的小游戏，来使玩这款游戏的玩家得到精神上的满足。 我设计的这款游戏主要面向对象是远在家乡外求学、工作的年轻人，同时也因为游戏的紧张刺激情节将更多地是迎合年轻人的口味，随着游戏的升级，快速的寻宝节奏和慢慢变难的寻宝过程让年轻人更乐于继续下去，就如同在外面一个人面对生活时，想要变得更强，寻找到属于自己的东西时，就需要靠自己不断努力升级，来对抗在不确定的生活中可能会面里的各种问题。 《怪兽寻宝》这个游戏的核心概念是当今流行的动作冒险游戏，结合传统的寻宝、解谜、逃生的任务元素，并且在形式上有一定的创新，玩家可以通过扮演怪兽的角色，来对其不断的操作，最后寻得更多的宝贝，使得怪兽升级。 我为这款游戏设计的广告语是：既然选择了远方，就注定风雨兼程。我所设计的游戏特色是，不仅仅为玩家带来感官上的刺激，更是为自己心灵上打了一剂强心针，也许有那么一天在结束了一天的学习任务或者是完成了当天的工作疲惫不堪时，想放松一下心情，那么就打开这个游戏吧，它不仅带给你精神上的放松，更多的是心灵上的洗涤，这就是我对我所设计的游戏的定位。 我所设计的游戏运行平台是个人PC，如今年轻人几乎人手一台笔记本，所以玩起本款游戏丝毫不费力。我所设计的这款游戏的故事背景是：怪兽小千在一个周末的清晨和爸爸妈妈一起出游，三人却不小心走进了一个阴暗的隧道里，再往前走竟走到了一个废旧的游戏乐园里，小千因害怕不愿让爸爸妈妈再继续往前走，可是爸爸妈妈不听仍继续前往这个看似神秘又破旧的游戏乐园，再继续往前走时，发现这里也并非想象中的那么冷清，竟还发现了热乎乎的吃食，爸爸妈妈不顾小千的反对，看店铺没人吃了了许多食物，小千四处游荡，希望快点离开这里，因为马上天都黑了，当小千再次回来找到爸爸妈妈时，此时两人竟变成了两头猪，小千顿时吓得惊叫不已，此时天色已晚，小千找不到回去的路，可是就在这时出现一艘看似华丽的船，不一会，从船上下来各种奇奇怪怪的东西，小千慌张不已，嚎啕大哭，这时一个善良的少年走过来告诉他这一切发生的原因：原来爸爸妈妈和他误闯入了汤婆婆的领地，而他的父母因擅自吃了客人的事物而中了汤婆婆的魔法变成了猪，善良的的少年告诉他如果想要在这个世界继续存活下去就必须去汤婆婆那里得到一份工作，也才有可能救出他的爸爸妈妈。从此勇敢的小千踏上了这条冒险之路... 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要