模拟面试策划方案方案.docVIP

理 论课 程名 称 就业指导 章 节名 称 专题四 求职技巧 授 课安 排 授 课 时 数 3课时 授 课班 级 汽运系6个班 授课教具 授 课 方 法 竞赛法 授 课时 间 第八次课 2013年4月15日 教 学目 的 1．普及人才招聘的系列知识掌握重点：难点：礼仪? 放飞就业梦想” 二、活动目的 本次大赛将以现场模拟面试为同学们提供了就业求职练习的平台，目的在于让大家通过面试大赛真实感受到用人单位面试场景，了解企业需求，清楚自身存在的不足和缺点，提高自我认识，增强自信和个人发展，也激发个人兴趣爱好和自身潜能,进而可以更加快速的来完善自己，使自己成为一个面试战场上的胜利者。 三、活动对象 汽修1103班，汽修1104班全体同学 四、活动时间及地点 5202教室，2013年4月15日 五、面试评委 评委和统分计分人员共8人（ 6位评委、2位计时统分人员），各评委各配发评分表、评分标准（参见附件一）以及面试问题（参见附件二），两名主评（3、4班各一名），对面试人员主问，其余评委补充提问。 评委成员： 主 评：陈誉， 梅焕林 辅助评委：曾锋，周术俊，李志鹏，余思林 记分人员：杨平，翟何强 六、面试相关岗位 汽车设计师，汽车美容师，汽车电器设备维修员，汽车4s店销售顾问，汽车4s店维修员，工程机械维修员，工程机械销售顾问，二手车鉴定与评估师，公司人事部经理，公司总经理助理，4S店总经理等等 七、面试选手出场顺序表 （私下确定16个必须参加比赛的同学作为参赛选手，若时间允许，其他未安排面试的同学可以自由上台接受面试，体验面试） 1 陈琳 8 陈立 15 梁俊 2 朱双一 9 黄瑶瑶 16 吴林建 3 陈愿慧 10 蒋宇锋 17 陈柯 4 秦浩 11 鄢丰浩 18 万伟 5 谢超 12 周振华 6 唐能力 13 陈帆 7 李俊 14 程正柏 …… …… 八、活动流程 总流程：分三轮比赛，第一轮6人胜出，第二轮3人胜出，第三轮确定冠军，亚军，季军。 具体流程： 比赛开始前先放一小段《职来职往》栏目的视频，时间为10分钟，旨在提高全体同学的积极性，激起同学们的参与兴趣 第一轮（用时80分钟）， 主持人朗读活动方案，宣布活动开始； 2．参赛者自由选择面试岗位，选择完成之后接受面试官面试； 递交兼职简历 自我介绍（2—3分钟） 面试评委组提问（3个问题左右） 才艺展示（1分钟） （每个选手接受面试时间为5分钟左右） 面试者出现以下动作将给以适当扣分 （一） 边说话边扯衣角 瓣关节 拨头发 (二) 脚发抖，身体不停地晃动 （三） 眼睛东张西望，惊慌失措 （四） 神色慌张 面无表情 （五） 反应迟钝 毫不在乎 3．计分人员统计每位选手最终得分，删选出前六位，主持人公布晋级名单 4．指导老师叶老师点评； 第二轮（用时30分钟） 6位选手随机编号，1号，2号，3号为一组，4、5、6号为另一组，两组分别讨论一个问题。 第一组问题为：在“汽车设计师，汽车美容师，汽车电器设备维修员，汽车4s店销售顾问，汽车4s店维修员，工程机械维修员，工程机械销售顾问，二手车鉴定与评估师，公司人事部经理，公司总经理助理， 汽车4S店总经理”等等岗位中，我们知道唐僧师徒四人各有各的本领，你认为唐僧师徒四人分别适合哪个工作岗位，请给出恰当的理由。（5分钟讨论时间，作答时间待定） 第二组问题为：假如唐僧师徒四人在公司工作,你必须辞退其中一个人，你会辞谁？为什么??如果你是小王，如何解决这个问题 ，简述一下为什么你要这样解决 2号选手面试题：马丽很幸运，刚参加工作就被选为公共关系部的经理助理，负责办公室的日常工作。有一天早晨，她刚上班就接到电话，说他们厂生产的热水器出了问题，购买和使用热水器的人正被送往医院。当她听完电话后，一下子哭起来，不知道怎么办？如果你是她，你该怎么做？ 3号选手面试题：假如你是一名有名4S店的汽车的销售人员，经过你讲解与介绍，一对中年夫妇喜欢上了你推荐的一款高性能的宝马新款汽车，就在他们准备付账办手续时，却发现一款价钱便宜较低性能的宝马汽车，想改买这辆汽车，作为富有经验的销售人员，你准备怎么办？ （没有固定的答案，各评委酌情给分）最终选出第一名，第二名，第三名。 由获奖选手做一个简单的获奖感言，接着由叶老师做一个点评。 八、考察内容 第一轮：语言表达能力、思维和反应速度、选手个人形象气质 第二轮：考察选手团结协作能力、思维能力、应变能力 第三轮：选手现场表现力，对信息的收集筛选整合能力，职场实战能力 九、活动要求 1.请每位同学积极参与，认真准备。 2.请评委们客观评价，公正评分。 附件一 评分标准 第一轮 一、自