樱花节活动策划方案书.docVIP

樱花细语，玩美樱花季 ——心理工作站樱花节活动安排 嫣然欲笑媚东墙，绰约终疑胜海棠。颜色不辞脂粉污，风神偏带绮罗香。郑孝胥玩新颖、玩出文，使放松了、休闲了还同时能达到改善关系团队用春游活动玩了乐同时又能把作为主题来贯穿整个活动，促进发展2012年3月17号 地点： 绍兴宛委山景区：0575活动对象：心理工作站成员 （ 约55人） 活动必备物品：小鼓一面，记事本，每个人电话号码，相机，碘伏、创可贴药棉等急救药品,奖品若干 （ 自备午餐 雨具 ） 活动流程： 8：00——8：15 集合签到，在河西西大门出发乘坐旅游大巴 8：15——8：45 途中讲解游园注意事项，安全事项 8：45——11：30 赏花游山，参加樱花节活动 11：30——12：30 樱花园集合午餐 12：30——14：30 玩游戏 14：30——15：30 自由活动 15：30——16：00 清点人数，拍集体照，清理散后，乘坐大巴返校 活动路线安排： 爬山——观景赏樱花——参加樱花节活动——游戏 （樱花节活动可由同学根据自己兴趣选择，根据个人喜好自行参加，多出费用自理） 活动内容 1、爬宛委山，游禹穴、阳明洞天、龙瑞宫、大禹靴、石矾山、铁壁居、清人古墓、仙人嘴等文物古迹和自然景观步樱花林，走过小路木桥，沿着花树幽境，穿梭樱花雪雨，浅浅粉粉，漫天飞舞，似雪又似雨，恣意绽放，曼妙生姿1、来回路途中注意交通，、注意：不乱丢废弃物，扔在自己带的塑料袋里，离开。、在游玩过程中要注意语言文明：不讲脏话，不大声喧哗；如有游客询问要热情地回答。、在游玩过程中要注意行为文明：不追跑打闹、不损坏公共财物，做到文明、安全。、以组为单位，在区域开展活动，不玩危险游戏，一切活动均听带的指挥。为防止走失，、活动结束后，、应急措施：若有事发，及时向汇报，最及时地把伤者送往医院救治 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！