武进青商会策划方案案.docVIP

武进青商会合作案 合作的背景 武进青年企业家商会成立年多来，大胆探索新形势下做好商会工作的新思路，不断谋求服务企业发展的新举措，积极谋划贴近会员需求、适合会员特点的活动，在开展学习培训，组织交流互动，推进政企对话，加强银企对接，服务企业发展等方面做了大量扎实而富有成效的工作，得到了广大会员的充分认可成为弘扬三创三先精神的先行者，把创业创新创优、争先领先率先作为自己的不懈追求，通过，主动适应社会化大生产的要求，在激烈的市场竞争中取长补短、相互借鉴、团结协作，共同创造各自事业的辉煌，用创新的思维、创新的机制、创新的实践，在更高的平台上更好更快发展。资源的共享。包括信息资源、能源资源、市场资源等等。A传统面试法B结构化面试C行为描述面试法D压力面试 E其它 B.11~20% C .21~30% D. 31~40% E.41%以上 公司有没有正式的培训制度或规定？ A 有 B 没有 C准备建立 您公司的培训时间一般安排在什么时段？ A 工作时间 B节假日 C晚上业余时间 D 无要求 四、公司其他业务服务 公司有没有提供退休人员的岗位？（有的话回答26，没有跳过26） A 有 B 没有 公司提供的岗位有哪些？（ ） 公司需要解决哪些留用人才的后顾之忧？ A住宿问题 B子女入托入学 C 配偶工作问题 D其他 公司是否需要科技成果转化？（有的话回答29，没有跳过29） A 是 B否 公司有哪些科技成果转化？（ ） 公司有没有打算构造一个远程招聘平台？ A 有 B 没有 公司有没有进行客户维护？ A有 B没有 公司是否有项目咨询公司？（没有直接跳过8） A有 B无 C 不清楚 公司进行客户维护通过什么方式？（ ） 有没有将客户维护外包给第三方外呼中心的打算？ A 有 B没有 公司的销售渠道有哪些？( ) 有没有将电话销售外包的打算 ？ A 有 B没有 公司目前的咨询公司是：（ ） 再次感谢您的支持与配合。我们会给您寄一份总的分析报告。如果您还有什么特殊要求，请直接与我们联系 常州市联合人才服务有限公司 电话0519 人力资源部 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！