毕节学院学生会文艺部二期主持人培训策划方案书.docVIP

毕节学院第二期主持人培训活动方案 一、活动主题：第二期主持人培训 二、活动时间： 4月27日19:30 三、活动地点：物理系--202 四、活动目的：通过本次培训，让参与者真正地学到东西，发掘各院主持方面的人才、培养对象；加强与各院之间的交流沟通，便于以后校园文化活动的开展 五、活动对象：主持方面人才（各院推荐）、学生会内部成员 六、前期准备： 1、确定活动方案（具体的活动流程） 2、确定活动时间并提前申请场地 3、准备主讲嘉宾资料并邀请主讲嘉宾——安老师（人文学院副院长） 4、邀请各院及学生会内部推荐培训的同学 七、活动内容： （1）、主持人说开场白并介绍主讲嘉宾（相关信息） （2）、主讲嘉宾培训（相关内容） （3）、自我展示环节（可以是参加培训同学提前准备，也可以是现场的一些即兴主持） （4）、主讲嘉宾给出点评（意见和建议） （5）、自主交流环节（可以是现场的相互交流；也可以是主持人准备好的相关互动环节） （6）、主持人说结束语并宣布培训活动结束 八、后续工作开展： 主持方面人才（尤其是男主持）的发掘和培养应该是当前工作的一大重点，我们应该坚持做好这一项工作，培养后备力量，壮大我院主持队伍。 1、继续定期开展相关主持人培训交流活动 2、通过文艺人才登记表了解各院主持方面人才的情况 3、尽量多开展各种校园文化活动，给他们锻炼自我的机会 毕节学院学生会文艺部 2012年4月23日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！