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校友志愿者委员会 2014年度“新干部农家乐”活动策划 活动主题 一次农家乐,结识你我他。 活动目的 新干部招收工作刚完成,为了使各个部门之间成员的相互熟悉,特推出本次农家乐活动。 活动对象 校友志愿者委员会全体干部 活动时间 2014年10月12日 活动地点 桐子湾 主办单位 湖南涉外经济学院校友志愿者协会 七、活动具体人员安排 总负责：李建、颜乐 主持人：聂梦龙、游志为、刘志江、谭美霞、赵凯、杨丰源、周昕鹏 活动拍照：新闻部 后期活动组织：活动部 活动的开展及活动的主要内容 （一）活动前期准备阶段 ① 当天各部门召开会议关于此次活动，安排好当天人员。 ② 活动部负责当天的材料准备,,宣传部负责本次活动的宣传工作,并协助新闻部发表新闻,新闻部负责当天的拍摄工作 ③ 办公室负责做好花费记录,及协助各部门部长通知未及时赶到的成员。 ④ 外联部负责实地考察,确保能准时进行。 （二）活动流程 10月12日早8:05全体人员在招生就业楼一楼集合 统计人数，各部部长给未到场的同学打电话，询问原因 8::20全体向桐子湾进发，部长负责各组成员安全 8:50到达桐子湾，各部门开始准备 9:00活动准时开始，各个部门开始分工合作,直到做完饭为止 所有工作做完后,准备进行游戏,k歌,桌球,大冒险,牙签接力等 游戏结束后，各组拍照留念 （三）游戏规则 游戏规则由活动部统一解说。 九、活动可能遇到的问题及解决方法 天气原因而使得活动无法顺利开展，则另行安排时间，实在没有适宜的时间则在之后开展素质扩展游戏替之。 活动所需经费预算 由于采购东西过多,经费预算由活动部统计物品后计算，另外本次活动为AA制 校友志愿者协会活动部 2014年10月06日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在