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栀 子 花 女 生 协 会 礼 仪 培 训 策 划 方 案 内江师范学院栀子花女生协会 2010年10月27日 栀子花女生协会 礼仪培训策划方案 一、活动背景 当今社会，不管是在人际交往还是在社交活动中，礼仪都越来越重要了。文明礼仪是一个人素质的外在表现。为了提高我们的综合素质，培养一批自信、美丽、优质、成功的女大学生，在学校启动“为创建文明城市争光添彩”活动之际我们栀子花女生协会特别开展了文明礼仪培训活动。 二、活动主题： 文明礼仪培训 活动时间： 2010年10月29日19:00—20:30 活动地点： 第五教学楼 参加对象： 栀子花女生协会全体成员 活动前期安排： 1、召开干部、干事会议安排前期工作。 2、商量决定活动时间、地点等。 3、安排各部门负责的具体事情。 a、组织部：主要负责策划这次活动的流程及具体人员安排，并在活动中维持秩序，活动结束后负责清理会场。 b、秘书处：主要负责做好活动记录以及制作活动所需表格 c、宣传部：主要负责书写及张贴海报，活动前布置场地，并在活动时负责照相 d、生活部：主要负责申请活动场地，准备活动所需物品。 e、实践部：主要负责与培训老师联系，并配合其他各部门工作。 f、文娱部：主要负责主持人的选拔及串词编写，并协助各部门工作 g、信网部：主要负责在10月28日前飞信通知会员活动时间、地点。活动后将活动相片和新闻稿上传。 4、预计活动中可能出现的突发事件并做出相应的应急措施。 5、通知会员活动时间及地点 活动流程： 主持人致欢迎辞，并介绍活动主要目的及内容。 请管银凤老师为大家授课。 活动结束，对场地进行清洁。 注意事项： 注意活动全程的各种安全问题。 注意会场纪律及清洁。 经费预算： 矿泉水 ………… 10*1= 10元 合计 10元 内江师范学院栀子花女生协会 2010年10月27日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 3 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！