企业会计岗位流程与财税处理实战操作职工薪酬.PDF

《企业会计岗位流程与财税处理实战操作——职工薪酬》 网络面授公开课 主讲老师：栾老师 上课时间：2015-03-02 19:00 ～21:00 课程交流群：159382284 微信扫一扫，发现更多精彩 本次课程内容目录 一、职工薪酬会计日常业务处理 二、职工薪酬业务的常见和疑难、热点问题 三、 《企业会计岗位流程与财税处理实战操作》网络面授课程内容介绍 一、职工薪酬会计日常业务处理 一、职工薪酬会计日常业务处理 1、月末分配职工薪酬 2、发放职工薪酬（扣社保、个税、代垫费用） 3、上交社会保险和代缴个人所得税 4 、代垫各种费用 5、以自产品当作福利发给职工 6、购买商品发放福利 7、将拥有的汽车等资产无偿提供给部门经理以上职工使用，或租赁住房等资产供职工无偿使用 8、解除与职工的劳动关系给予的补偿 9、日常零星工资性支出 一、职工薪酬会计日常业务处理 业务1、月末分配职工薪酬 凭人力资源部开具的工资发放明细表—→审核是否有人力资源部部门章和人力资源部经理、财务经理、 总经理签字—→编制工资成本分配汇总表（见表1）—→编制记账凭证。 借：生产成本（生产车间生产人员的职工薪酬） 制造费用（生产车间管理人员的职工薪酬） 管理费用（管理部门人员的职工薪酬） 销售费用（销售人员的职工薪酬） 在建工程（由在建工程负担的职工薪酬） 研发支出（由研发支出负担的职工薪酬） 贷：应付职工薪酬——职工工资 ——奖金、津贴和补贴 ——职工福利费 ——社会保险费 ——离职后福利 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费 注： 小企业会计准则：“五险”通过“应付职工薪酬——社会保险费”核算。 企业会计准则：原准则下“五险”通过“应付职工薪酬——社会保险费”核算，新准则下的养老保险费、 —— 2014 7 1 一、职工薪酬会计日常业务处理 职工薪酬的内容： 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬 包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、 已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪 酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职 工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经 费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式 的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而 给予职工的补偿。 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、 长期残疾福利、长期利润分享计划等。 职工范围： 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合 同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所 提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服 务的人员。 一、职工薪酬会计日常业务处理 分配工资的方法 分配工资的方法一般有计件工资制和计时工资制两种。 （1）计件工资制 在计件工资制下，生产工人工资通常是根据各种产品的产量凭证计算工资并直接计入各种产品的生产成 本，因此，不必在各种产品之间进行分配。 （2 ）计时工资制 在计时工资制下，生产多种产品的，需要采用一定的