劳动合同法工资支付条例疑难问题的理解与应用.PPT

劳动合同法疑难问题的理解与应用——劳动关系和谐企业服务主题讲座;一、常用劳动法律法规有哪些？; ; 1、有法定情形才解 ①协商性（36条） ②过错性（39条） ③非过错性（40条） ④经济性（41条） 2、防止禁止性解（42条） 3、防止反程序、反次序解（40条、41条） 4、做好附随义务。（50条）;;五、怎样防止“拖欠工资”？;案例1：2011年大亚湾某企业因计算加 班工资基数上访市局案 企业：合同约正常工作时间工资为950 工人：工资条上正常工作时间工资为 950+400+200+100=1650;计时工资的结构设计 （工资总额组成规定、工资条例54条）;案例2：2009年超霸加薪罢工堵老广汕路 ;八、怎样科学调岗？;案例4：2014.1.20日城区某厂第三次罢工第6天 ①依法处置堵门 治安管理处罚法23条 ②依法处置罢工 不发工资 条例25 再罢解不补 法39（二） ③依法放假工资照合同约定发 条例35 春节放假后复工继续履行合同 法33 ④补买保险 189#文 讨论5：粤人社规[2013]3号市内搬迁要补否？;十、劳务派遣有哪些规定？;（二）2013.7.1 《劳务派遣行政许可实施办法》 ①管辖：地域管辖 ②期限：法20、市承诺5 ③条件：注册资本、场所设施、规章协议 ④程序：申、受、初、复、审、发;（三）《劳务派遣暂行规定》;2、派遣工比例（4条） ?作用：弥补“辅助性工作岗位”规定模糊的不足；遏制劳务派遣用工泛滥且好操作； ②要求：;3、跨地区社会保险（19条） ①用人单位认定工伤 ②用工单位所在地买保险 分支机构买 用工单位代买;案例5：;Thank you！