各部门上交的企业文化课件量度衡-张文德(3648KB).pptVIP

善待别人就是善待自己。对他人大度是宽容，宽容自己是豁达。看似退缩，却扩大着我们心灵的外延 。生活中需要有宽容，宽容后面是阳光，而嫉恨的后面却是可怕的阴影。大度是融洽人际关系的润滑剂，是强者积极接纳生活的一种乐观的态度。足够的耐心和关注，就连小孩子也会舍不得你，听你话的。 “予人玫瑰，手有余香”，大人大量，前行的路中，增加的是援助之手，而非绊脚石 毛泽东告诫他人，不仅要团结意见相同的人，也要团结意见不同之人，甚至反对过自己的人 量 尊重：每个人的成长环境、经历、性格、气质是不同的，历史知识、文化积淀、思想修养也存在着客观差异。尊重他人，他人与自己的对立，或许只是这些差异造成的，并非刻意为之。 忍让：忍要用心，哪怕是刀字当头！或许会受点委屈、吃点小亏，但却使得自己与他人相处和睦、亲近！反之，凡事斤斤计较、目光如豆、心胸狭窄，最后吃亏还是自己?不但让自己大动肝火，还让旁人逐渐疏远，让自己孤立无援。 套近乎：主动！冷漠让人觉得胆怯，不知如何与之相处，关系就会日渐冷淡。主动交往才能打破僵局。一个微笑，一句早安，水滴石穿！伸手不打笑脸人，即便厌恶，基本礼节不可少，那就是微笑。方能产生良好互动。但套近乎不是刻意讨好，否则适得其反！ 如何变得“大量”？ 量 换位思考：特定环境，特殊位置，行为让人无法接受。我们要学会理解，理解的开端就是换位思考，想一下在那样的情况下自己会怎么做?会不会比他做的更好? 想一想，多想想，不要把人一杆子打死！我们要在自己的原则范围内给对方足够的宽容和理解！多从对方的角度来纵观整个事件。 了解：很多人对人有偏见可自己又不愿意去了解对方，人家一旦对他不理睬，就会心生不满。 只有了解以后才能公平公正地对待他人！试着去了解你不喜欢的人，试着找到你们的共同喜好，每个人身上总会有闪光点不是吗？真正了解后再下定论，不要过早将别人拉入“黑名单”。 信任同化：信任的力量是无穷的，如果无法理解，那请信任他，给自己一个与其结交的理由！如果无法正面改变，那就慢慢地同化，潜移默化建立信任。习惯是个很可怕的东西。 量 量大好做事，树大好遮阴。 关公放了曹丞相，丈夫要有容人量。 以大度兼容，则万物兼济。 恶人胆大，小人气大，君子量大。 大怒不怒，大喜不喜，可以养心。 古之所谓豪杰之士者，必有过人之节。人情有所不能忍者。匹夫见辱，拔 剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒，此其所挟持者甚大，而其志甚远也。——苏轼 海纳百川，有容乃大 以律人之心律已，以恕已之心恕人”、“得铙人处且铙人”、“退一步海阔天空” 量 气量需要自制，需要意志，需要涵养，需要理性，需要一种淡定自若。小气量是浅而喧嚷的小溪，大气量者是深广迷人的大海。做大海吧，吞吐江河日月，自成一片壮丽的风景。 量 度 法则，应遵行的标准 度不可改—《左传·昭公四年》 程度高度 限额 生之有时而用之亡度,则物力必屈。——汉·?贾谊《论积贮疏》 对人或事的看法在其言行中的表现 事到急时观态度，人于危处露肝脾——宋 邵雍?《知人吟》 限度适度 胸襟;器度 群臣惊愕,卒起不意,尽失其度。—《战国策·燕策》 事物所达到的境界 制度 气度 态度 度 一、胸怀要大度 大度能容人、团结人，心有多大，天有多大，心有多宽，路有多宽。人切勿嫉贤妒能、小心眼、嫉妒人，有多大胸怀做多大事。多交朋友才能成就大业。 二、工作有力度 工作要提倡吃苦、吃亏。工作多投入，办事讲力度，推进求效率，抓而不紧等于不抓，工作要自我加压，人有压力才有动力。 三、行为适度，把握分寸 说话适度：人生首先要管好自己的一张嘴，祸从口出，话多伤人。对孩子要以表扬为主，对部下要以激励为主，对社会要回报，对朋友要感恩，才能换得平安人生，这是最大的幸福 目标制定要适度：无论定量目标，还是定性目标，都要强调“适度”。目标不能太高，太高了不仅无法实现，而且会让执行者有一种挫败感，影响他的积极性；也不能过低，太低了则不具有挑战性，让执行者没有成就感，也会导致资源的闲置与浪费。 度 3. 把握分寸，凡事皆有限度 “奇怪！树为什么都长到一定的高度，就再也长不高了呢？” ??? “幸亏它们不会一直长，否则每棵树都长到几百米，遮蔽在上面，我们就没有阳光了。” ??? “奇怪!人为什么也长到差不多的高度，就再也长不高了呢？” ??? “幸亏人不会一直长，否则屋子不知要盖多大，粮食不知要消耗多少，土地又如何够用。” ??? “奇怪！小动物为什么也都有它的限度，怎么喂，都再也不会变大呢？” ??? “幸亏小动物不会一直长大，否则猫变成老虎，我们反而会