公司内部技术职称评定竞岗述职实施方案.docVIP

公司内部技术职称评定实施方案 为鼓励公司一线员工提升专业技术水平，公司决定进行内部技术职称评定，并对获得相关技术职称的员工给予相应待遇，具体方案如下： 一、内部技术职称分级及评定条件及待遇 技术职称评定条件技术补贴（元/月）技术一级40分500技术二级30分350技术三级20分200技术四级10分50 二、内部技术职称评分项目 评分项目（个人能力）评分方法评分项目（个人能力）评分方法担任队长4分设备安装（分类型，如局内工程、大客户工程等）2分/项接入设备调测（如EPON\OLT等）3分/项调网2分光缆布放、熔接2分-48V或220V带电操作2分工程预决算2分配合调岗经历1分/次CCNA证书2分CCNP证书5分车辆驾驶1分交换或数据用户割接2分服务年限0.5分/年注：以上每项评分条件，是指员工个人是否具备本项的独立实施工作能力。 三、技术岗位评定方法： 　1、评审小组 　　　组长： 　　　副组长： 　　　组员： 升岗、降岗和复岗条件 升岗：达到上一级的评定条件； 降岗：月绩效考核累计扣分达到20分，即降岗一级； 复岗：降岗后3个月重新评定合格，方可复岗。 　3、评定程序： 　　　个人自评　　申请（填写申请书）　　评审小组会审　　内部职称评定　　公示 四、附件： 1、《公司内部技术职称评定申请书》 2、《公司内部技术职称评审表》 　　 　　　　　　　  公司内部技术职称评审表 评分项目（个人能力）评分方法个人自 评得分说明 （申请人填写）评审小组评分备注 （评审小组填写）担任队长3分/项接入设备调测（3分/项光缆布放、熔接2分工程预决算2分CCNA证书2分CCNP???书5分车辆驾驶1分交换或数据用户割接2分服务年限0.5分/年设备安装（分类型，如局内工程、大客户工程等）2分/项-48V或220V带电操作2分配合调岗经历1分/次申请人签名：　　　　　　　　　　　　　　　　　评审小组签名：