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人力资源招聘和选拔尔雅答案修订无错版
***********************************************************人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔(一)
1、个人的专业知识和技能不会影响就业 。()
正确答案: ×
2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。()
正确答案: √
3、大学生中的两个极端的右端指的是()。
A、 社会性方面非常好
B、 侃侃而谈
C、 扎实的专业
D、 沉默不语
正确答案:C
4、对于人们的价值观,应该是在20岁之前完成的。()
正确答案: √
5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。()
正确答案: ×
人力资源招聘与选拔(二)
1、批判能够解决问题。()
正确答案: ×
2、做事过程中什么最重要?()
A、 好快
B、 合作
C、 理解
D、 诚信
正确答案:A
3、在为人过程中,最最需要关注的是修己。()
正确答案: ×
4、大学生的核心竞争力还基本没有。()
正确答案: √
人力资源招聘与选拔(三)
1、人力资源最高的服务对象是()。
A、 组织基层员工
B、 组织领导者
C、 股东
D、 社会
正确答案:B
2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()
A、 人事管理
B、 人本管理
C、 战略人力资源管理
D、 信息人力资源管理
正确答案:C
3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。
A、 知识
B、 技能
C、 思维方式
D、 能力
正确答案:C
4、当代企业越来越趋向的视角是()。
A、 权利
B、 服务
C、 金钱
D、 能力
正确答案:B
5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。()
正确答案: √
人力资源招聘与选拔(四)
1、人力资源管理的两个基本要点是()。
A、 资本和人力
B、 人和事
C、 人和物
D、 物和钱
正确答案:B
2、人力资源规划的第一步是培训与开发。()
正确答案: ×
3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。() 正确答案: √
4、人力资源工作的要点是()。
A、 薪酬和福利
B、 工作分析和人资评价
C、 招聘和选拔
D、 培训与开发
正确答案:B
5、八卦中最难的是动态平衡。()
正确答案: √
人力资源招聘与选拔(五)
1、“CB”指的是哪一项人力资源管理工作?()
A、 薪酬与福利
B、 招聘与选拔
C、 培训与开发
D、 工作分析
正确答案:A
2、以下哪个是面试演练的岗位?()
A、 薪酬主管
B、 绩效专员
C、 招聘主管
D、 培训师
正确答案:C
3、对于面试演练,大家要思考的问题不包括()。
A、 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果有区别,那区别是什么
B、 应聘者的风格是什么
C、 如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样
D、 如果你来回答,你会回答哪些内容
正确答案:B
4、于海波老师的面试过程中,没有问到的问题是()。
A、 成绩如何
B、 自我介绍
C、 最大的优势
D、 有待完善的地方
正确答案:A
5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务,不是突破自己。() 正确答案: ×
人力资源招聘与选拔(六)
1、问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题?()
A、 半结构化问题
B、 结构化问题
C、 行为问题
D、 压力面试
正确答案:A
2、什么类型的面试可以很大程度上消除造假?()
A、 无领导小组讨论
B、 文件筐处理
C、 背景调查
D、 行为化面试
正确答案:D
3、面试问题的次序可以随意调整。()
正确答案: ×
4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务?”可以考察出面试者的()。
A、 能力大小
B、 责任心
C、 困难强度
D、 如何艰难
正确答案:B
5、当代人力资源面试比较倡导的模式是()。
A、 非结构化面试
B、 集体面试
C、 行为化面试
D、 结构化面试
正确答案:C
人力资源招聘与选拔(七)
1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?()
A、 工作分析
B、 人力资源计划
C、 建立胜任特征模型
D、 网络招聘
正确答案:D
2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。()
正确答案: ×
3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择()。
正确答案: ×
4、要学做一名考官,第一个需要对()。
A、 自我做好认知
B、 岗位要领
C、 对人的能力和素质把握很准确
D、 岗位职责
正确答案:C
5、人力资源专业学生以后就是要面试人,自己不需要准备展示。() 正确答案: ×
人力资源招聘与选拔(八)
1、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。
A、 作出决策
B、 确定薪酬
C、
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