我为梦想而来(增员专题)技术知识.pptx

我为梦想而来什么名、什么利？滚滚红尘，恋恋人世间，人生百态，百态人生，无论怎么变化多端，我想，我们在生活中，永远只会奔着一个目标前行，那就是我们所追求的——梦想。是一个人生活的希望！也是一个人精神的支撑！更是一个人奋进的力量！为梦想而奋斗是人生中最快乐的事。因为有了梦想，越王勾践才会忍辱负重，卧薪尝胆，甘为人奴；因为有了梦想，苏秦和孙敬才会“悬梁刺股”，苦心读书；因为有了梦想，我们才会奋勇拼搏，克服磨难，成就辉煌！保险，是我们的事业！国家”轰轰烈烈”力挺保险！政府”实实在在”支持保险！中国太保世界500强品牌！中国太保，故能成就我们的梦想！“保险梦”如何实现？大团队！大发展！大梦想！2016年个险发展思路 2016年，传统营销渠道在坚持以往成功经验的基础上，将全力聚焦“人力发展为第一要务”的核心发展策略，以人力发展促业务增长，以人力规模夺市场份额，计划用三年时间重回系统规模前十。“人力发展年”加速队伍发展创新客户经营深化产品策略夯实培训动作强化机构经营感恩 晋升 勤奋 争先【全省聚焦人力目标，全力突破20000人】31734542125301204122582717人力翻番 收入翻番155472277210295781238538 分公司预计整体投入180万三级人力发展荣誉体系为您提供一个名利双收的舞台1、季度晋升表彰峰会（4月、7月、10月）2、主管任职通知书3、专项培训4、年度人力发展峰会 1、每月召开专务晋升表彰大会2、专用名片3、专务任职通知书1、每月召开见习业务员转正表彰大会2、司徽、正式业务员名片3、正式业务员任职通知书亲，你知道三大支持公司投入多少吗？400万投入助力三大突破省会城市突破100万！潜力机构持续突破200万！弱体机构强制突破100万！10000元一档：1000元二档：1800元三档：2000元“三星级、四星级与五星级”业务总监可享受更高的“总监特别增长奖”奖励比例，分别为6%、7%、8%最少200元，最高20000元打造总监俱乐部通过基本法晋升的业务经理，在任职首月一次性发放实物奖励根据季度末“室辖属正式人力”的增长情况，发放“强体津贴”奖励经理晋升奖励准管贴=准团队fyc × 15%主管“强体津贴励”储备主管培养政策具体以分公司正式下发的文件为准。太保基本法的利益职级越高收入越高各职级收入项新佣续佣绩效服务津贴增员奖金辅导奖金室管理津贴室育成回计室一代育成室二代育成增室津贴室年终室三代育成部管理津贴部育成回计部一代育成部二代育成部三代育成增部津贴部年终区管理津贴区育成回计区一代育成区二代育成区年终总监特别增长收入项数主任★★★★★★★★★★　　　　　　　　　　10高级主任★★★★★★★★★★　　　　　　　　　　10资深主任★★★★★★★★★★　　　　　　　　　　10经理★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　　18高级经理★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　　18资深经理★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　　18总监★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★24资深总监★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★24总监24项经理18项主任10项这么多奖励大家要不要？基本法利益大家要不要？怎么样才能拿到呢？增员晋升亲，你知道为什么选你们增员吗？您离晋升真仅差一步之遥了！!!序号类别1全体主管主任、经理、总监2已入围准主任的人员准主任距晋升主任差人力的即将入围准主任的人员FYC达750元且增员1人的FYC达2700元且无增员的3即将晋升主任的人员9-12月FYC达4800，且累计推荐正式人力在2人以上的累计推荐正式人力在2人的累计推荐正式人力在3人以上的4即将晋升经理的人员一季度晋升经理差2个业务室的一季度晋升经理差1个业务室的5新人中的绩优人员见习业务员中预达成4800FYC的6其他有强烈晋升意愿的人员有晋升意愿、有发展空间的 全省除主管外就挑选了1718人序号中支已入围准主任即将入围准主任晋升主任晋升经理新人绩优合计准主任距晋升主任差人力的FYC达750元且增员1人的FYC达2700元且无增员的9-12月FYC达4800，且累计推荐正式人力在2人以上的累计推荐正式人力在2人的累计推荐正式人力在3人以上的一季度晋升经理差2个业务室的一季度晋升经理差1个业务室的见习业务员中预达成4800FYC的1常德5118818503051133112郴州5412531783161093衡阳11714281104484怀化41780126202515娄底583588301790152256邵阳0331221510103767湘潭2465012052051318湘西0190120203279益阳765526311260918810永州02070422023711岳阳06938