原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
Nova商务销售岗位在线人才测评报告样例.pdf
商务销售类
选择报告
■ 岗位匹配度报告 全国咨询热线：
■能力测试报告 021400 001 3188转 万子晴
■个性特质分析报告 手机
■求职动力报告
Email:wanf@
■关键绩效行为预测报告
qq：2372878185
■面试指导报告
msn：lisa225511@
应聘者 Jane 77%
年龄 37 性别 女 毕业学校
邮箱 专业方向
学历 本科 电话 测试日期 2012-05-29
NOVA™介绍
Nova™是一套测评岗位匹配度的标准化心理测验工具，通过对各职能岗位胜任素质的严谨提
取和人才管理最佳实践的剖析，建立起现代组织对个体普遍关注的能力（Ability）、个性特质
(Personality)、动机(Motivation)三个方面胜任素质的定量研究模型，以F=APM*对评估结果进行
科学、全面分析，辅助组织从“愿不愿”（动机匹配）、“合不合”（个性匹配）、“能不能
”（能力匹配）三个方面对人员进行工作岗位匹配，实现“人岗匹配”的目的。
Nova™的试题研发得益于诺姆四达的“验证中心“(Testing-centric）方法论，这一方法论帮
助我们严格研究和验证题库中测评题目的信度与效度，遴选出最能有效预测驱动个体工作绩效的胜
任素质因子。
同时，Nova™依托NormStar二十年本土化研发及实践积淀，对常模数据进行科学管理与修复
更新，有效避免了“用外国模子量中国人”的情况，可以确信，Nova™是兼具专业化和本土化的
创新型人才管理工具。
Nova™是NormStar人才管理服务平台（NTS）人才招聘模块一部分，NTS平台是由苏永华博
r
士为首的NormStar集团独立自主研发的人才管理平台，NTS平台包括人才规划，人才招聘、继任
a
管理、培养与发展、绩效管理、员工调查六大模块，是国内最具专业性的人才管理平台。
t
* F=APM（F-fit（岗位匹配度）、A-ability（能力）、P-personality（个性特质）、M-
S
motivation（动力）） m
r
使用说明： o
1、测评结果的准确性、可靠性与受测者在测验中认真、坦白程度相关，是否答完题目,所用时间长短都
N
会影响测评结果，所以在阅读报告时，请您首先确认受测者的作答有效性。
2、如初次阅读此类报告，您可向NormStar专业顾问获得指导和解释，还可以申请参加NormStar相关
人才管理培训课程，学习相关专业知识和技能。
3、需要结合应用目的综合理解各部分测评分数的含义，对测试结果进行整体把握和恰当运用。
4、报告内容可能涉及到个人隐私，因此请妥善保管，一般情况下，本报告的有效期限为18-24个月。
报告目录
岗位匹配度报告
1 岗位匹配度报告从驱动工作绩效的岗位胜任素质因子：能力、个性特质、动力
三个方面
文档评论（0）