试论义乌幸福湖国际会议中心薪酬管理中的公平性论文（设计）.doc

试论义乌幸福湖国际会议中心薪酬管理中的公平性 摘 要：薪酬的分配与管理是酒店人力资源开发的核心内容之一，受到各种社会组织的广泛重视。近几年来，一方面是企业员工薪酬结构越来的越丰富，薪酬差距也愈来愈大;另一方面是员工的跳槽也越来越频繁，人员流动率愈来愈高。其主要的原因就是在于企业薪酬的管理让员工感到了不公平而造成的。如何的让企业薪酬激励获得更大和取得成功的效益，这就需要进一步加强薪酬公平感的研究。同时，建立起一个“对内相对公平，对外有竞争力”的薪酬体系应该成为企业薪酬改革的目标。本文本文在对公平理论进行介绍的基础上，对薪酬管理的不公平性进行了分析。在借鉴前人理论和经验的基础上，通过建立科学的绩效