劳动社保法(kk新).ppt

城镇职工社会保险费率 五、出台的过程 六、立法原则 七、应把握的主要内容 一、养老保险 养老保险制度的改革阶段(2000－2009) 社会保险改革进程 城镇养老保险基金构成 明确了缴费不满十五年的处理（16条） 第三部分 几个要关注的制度 1、如何明确了政府在社会保险筹资中的责任？ 2、如何解决跨地区移动问题？ 3、如何加强费用征缴制度？ 4、对经办机构的要求 5、确立了监督制度 第四部分 关于社会保险 劳动合同相关问题 劳动争议案件出现“井喷”态势，新争议新问题不断涌现 劳动人事争议 日益增多，单 位败诉比例居 高不下： 95% 《社会保险法》2011年7月1日正式实施 思考：对用人单位会有怎样的冲击？ 现 象 我国法律关于劳动者权益方面的法律法规较多，主要有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《工伤保险条例》等法律法规，另外还有一些与劳动权益相关的司法解释、部门规章、地方性法规及地方政府等规范性文件都是规范劳动关系和处理劳动争议的法律依据。 法律对未成年工有何特殊规定？ 在校学生兼职是否适用《劳动法》规定？ 订立劳动合同应当遵循哪些原则? 劳动合同应具备哪些内容？ 以劳动合同的期限为标准可以将劳动合同分为哪几种？ 什么是无固定期限的劳动合同？ 劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同应该承担何种法律责任？ 劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，如何处理？ 我国法律是如何规定劳动合同试用期的？ 如何确定试用期的工资标准？ 什么情况下劳动合同终止？ 劳动者在什么情况下可以与用人单位解除劳动合同？ 解除劳动合同时双方应办理哪些手续？ 用人单位在哪些情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿金？ 对于加班加点的工资（报酬），劳动法是如何规定的？ 用人单位能否以补休代替支付加班费？ 我国有哪些法定节假日，分别是如何规定的？ 劳动法对未成年工有哪些特殊的劳动保护规定？ 劳动者入职前，用人单位应承担什么义务？ 凡事三思而后行 原 因 全国平均增幅高达50%300%，个别地区甚至达到500%。 新疆2008年以来至2010年12月份投诉到劳动监察和争议仲裁已近10万人。 用人单位不懂法，管理不规范 劳动者非理性维权、过度维权，维权“零成本” 目 前 1992年国家将劳动人事部分开为：劳动和社会保障部和人事部；  2008年国家将劳动和社会保障部和人事部合并：人力资源和社会保障部。 经验和思想 相比国外，目前我国的劳动关系处理还处在初级的、通的发展阶段，一个出色的老板和人力资源管理者应掌握以下知识： 1、企业管理知识； 2、财会知识； 3、劳动法律法规相关知识。 五类非劳动关系： 1、退休返聘人员签返聘协议； 2、所有销售岗位签经济提成协议（如保 险公司签保险代理合同的代理员）； 3、在其他单位已经交社保的兼职人员； 4、在校大学生就业的； 5、类似家庭保姆这种雇佣关系劳动者。 在用人单位，什么样的劳动者在本单位不符合缴社保条件？ 我国与劳动者权益相关的法律依据主要有哪些？ 为切实保护未成年人的合法权益，我国《劳动法》规定年满16周岁，具有劳动能力的人才是适格的劳动者。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（未满16周岁的称为童工）。我国法律之所以作出这样的规定是考虑到未成年人年龄尚小，还处于接受学校教育的阶段，其心智和体能尚未发育成熟，如果允许用人单位招用未成年工，不利于未成年人的成长，也不利于社会的进步和发展。 在校学生尤其是在校学生利用业余时间勤工助学，既能锻炼自己的实践操作能力，又能够赚取一定的报酬，减轻家庭的负担，是应当鼓励的行为。但是，依据劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责任； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作