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第 六 章 解析劳动关系 保护合法权益 某单位有一房屋装修工程，将其工程以全包方式包于李某，此时正值学生放暑假，李某到某高职学院临时找来学室内装饰专业的学生小王到李某施工现场帮忙。在此期间，小王施工时不小心从脚手架上掉下摔伤。小王想了解：李某与某单位之间有无劳动关系？他与包工头李某之间有无劳动关系？他能不能按照《劳动法》要求赔偿？ 实践问题一 解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益——高职生成功之动力源泉 第五章 要回答清楚小王想了解的问题，首先要弄清楚什么是劳动关系和劳务关系，他们之间有何区别？ 劳动关系与劳务关系的概念与区别 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。 实践问题一 解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益——高职生成功之动力源泉 第五章 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规定的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。我们一般讲的劳动关系是狭义的概念，即不包括一般的雇佣关系，它有以下特征： 第一，劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系； 第二，劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位； 第三，劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。 实践问题一 解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益——高职生成功之动力源泉 第五章 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的民事法律关系。其中，劳务是指以活动形式提供给社会的服务。劳务也可以有两种形式：一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程是可以独立于外，如服装加工、家具制作、工具修理等等；另一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的劳动过程，也是劳务的流通过程和消费过程，三者在时间和空间上是一致的，如饮食，理发，旅客乘车、船、飞机旅行等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现出来。这两种表现形式都会形成劳务关系。 实践问题一 解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益——高职生成功之动力源泉 第五章 劳动关系与劳务关系的主要区别如下： 第一，签订的合同不一样。建立劳动关系的法定标志是签订劳动合同，而劳务关系则签订劳务合同。劳动合同必须包含《劳动法》特定的内容，而劳务合同则不必要。 第二，主体不一样。劳动关系的一方必须是用人单位，即国家机关、企业、事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。 实践问题一 解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益——高职生成功之动力源泉 第五章 第三，主体之间的关系不同。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的管理。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按合同约定提供劳务，用用人单位也只是按合同约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务关系。 实践问题一 解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益——高职生成功之动力源泉 第五章 第四，适用的法律不一样。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决。 本案例中李某与某单位之间无劳动关系，高职学生小王与包工头李某之间只是一个劳务关系，而不是劳动关系。因此小王不能按照《劳动法》进行赔偿，而只能按民事损害来赔偿。 实践问题一 解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益——高职生成功之动力源泉 第五章 高职毕业生小李应聘到一家外资公司工作。在签订劳动合同时，他发现劳动合同附带有承诺书：本人被某公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。承诺 人：某某。小李怕自己的权益受侵害，就问公司不签行不行？公司回答不行，否则