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旅游开发有限公司 劳 动 合 同 书 ? ? ? ? ? ? ? 甲方（用人单位） 名 称： 地 址： 邮政编码： 联系电话： 法定代表人：　　　　　　　　　　　 委托代理人：　　　　　　　　　　 乙方（劳动者） 姓 名： 性 别：　　　　　　　　　　　 出生年月： 文化程度：　　　　　　　　　　　 身份证号： 户口性质： 户口所在地：　　　省（直辖市）　　　市　　　　区（县）　　 　　　 联系地址：　　　　省（直辖市）　　　市　　　　区（县）　　　　 　　 联系电话：　　　　　　　　　 　 邮政编码：　　　　　　　　 　　　 社会保险号： 就业登记证号：　　　　 　　　　 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列第 种方式确定本合同期限： （一）有固定期限的劳动合同，期限自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，见习期自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限的劳动合同，期限自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，见习期自 年 月 日起至 年 月 日止。 （三）以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作地点和工作内容 （一）甲乙双方约定的工作地点为 。乙方的工作地点随工作岗位变动而变动。 （二）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作岗位的工作。本合同签订后，甲方有权根据其工作需要、乙方的工作能力或工作表现等，按照合理诚信原则和甲方的规章制度，依法变动乙方的工作岗位。 （三）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规的规定和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 （四） 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方经协商，确认实行国家规定的以下第 种工时制度。 1、标准工时制，即乙方每日工作八小时，每周工作四十小时。 2、不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。 （二）甲方必须严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应符合依法制定并经过公示的规章制度，并给予乙方补休或支付加班工资，但乙方不能胜任工作的，或未能完成本合同约定或甲方的规章制度规定工作内容及要求的除外。 （三）甲方依法执行国家规定的休息休假制度。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及劳动保护。 （二）甲方执行国家关于女职工特殊保护的规定。 （三）乙方患病或非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。 乙方因违法等行为导致患病或非因工负伤的，不适用国家关于医疗期的规定。 五、劳动报酬 （一）甲方应当按月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方承诺每月30日前发放工资。乙方在法定工作时间或本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （二）甲方对乙方实行基本工资与绩效工资相结合的内部工资分配办法。绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部工资分配办法及甲方的规章制度和经营状况确定。甲方应按照工资支付的规定执行。 （三）甲方实行新的工资制