18春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三-23.docxVIP

下载本文档

2
0
约1.64千字
约 5页
2018-04-10 发布于河北
举报
版权申诉

18春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三-23.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

18春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三1、B 2、A 3、B 4、C 5、D 一、单选题共10题，40分1、美国管理哲学的核心是____A集体主义B个人主义C既强调集体主义、又强调个人主义D二者都不是正确答案是：B2、体现同工同酬的工资形式是____A职务工资B职能工资C工龄工资D计件工资正确答案是：A3、加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____A公平性B激励性C合法性D经济性正确答案是：B4、1965年率先提出人力资本理论的是（）。A泰罗B梅奥C舒尔茨D法约尔正确答案是：C5、使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，是基于哪个理论的要求____A强化理论B公平理论