企业招聘与配置培训练习题.docVIP

一、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(A)人员需求计划 (B)人员供给计划(c)工作岗位分析 (D)工作岗位调查、( )不是内部招募法的优点。(A)激励性强 (B)适应较快(c)准确性高 (D)费闱较高、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。(A)销售人员 (B)技术人员(c)普通职员 (D)高层人员、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。(A)人才交流中心 (B)猎头公司(c)校园招聘广告 (D)网络招聘、面试不能够考核应聘者的( )。(A)交流能力 (B)风度气质(c)表着外貌 (D)科研能力( )不是效度的基本类型。(A)内容技度 (B)预测效度(c)同侧效度 (D)结果效度14、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。(A)清单式提问 (B)开放式提问(C)举例式提问 (D)封闭式提问15、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。(A)校园招聘 (B)猎头公司(c)熟人推荐 (D)档案筛选16、在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法(c)无领导小组讨论 (D)公文筐测试17、( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所