劳动合同法精解.pptVIP

LOGO 《劳动合同法》精解 主要内容 立法背景、原则与宗旨 1 《劳动合同法》的主要内容 2 对HR的影响与风险应对 3 1、立法背景、原则与宗旨 用人单位 劳动者 《劳动合同法》 订立、履行、变更、解除和终止 （共八章98条） 我国劳动合同制度的基本情况 1986年 正式提出 1994年 《劳动法》 2007年 《劳动合同法》 1.合同签订率低 2.劳动合同短期化 3.劳务派遣喧宾夺主 劳动争议案件和群体性事件 急剧上升！ 《劳动合同法》的立法宗旨 立法宗旨 1.社会法的重要使命——保护弱者（劳动者） 3.着眼于构建与发展和谐劳动关系 2.倾斜保护有度与不忽视用人单位的权益 2、《劳动合同法》的主要内容 1. 适用范围 6. 特别规定 2. 形式与类型 3. 关于试用期 5. 关于违约金 4. 解除与终止 合 同 2.1合同的适用范围 适用范围 1.与《劳动法》相比，增加了民办非企业单位 2.事业单位聘用制人员，但从其规定 3.国家机关、事业单位、社会团体等组织中 除公务员以外的劳动者 4.非全日制用工和劳务派遣人员 2.2合同的形式与类别 企业用工必须签订书面劳动合同 1. 用人单位自用工之日起1个月内应于劳动者订立书面的劳动合同，除非全日制用工可以订立口头合同； 2. 超过1个月不满1年尚未与劳动者订立书面合同，将每月向劳动者支付2倍的工资； 3. 超过1年尚未与劳动者订立书面合同，视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 合同的期限类别 有固定期限的劳动合同 以完成某一特定任务为期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同（不是铁饭碗） 1.连续工作满10年（不间断、除法定医疗期） 2.初用合同制或国企改革重订合同，连续10年 且距法定退休年龄不足10年 3.连续订立2次固定期限合同后续订 用人单位不依法订立无固定期限合同将对劳动者2倍赔偿！ 合同的法定内容 必备条款：若缺少、可履行；但若出事、需2倍赔偿! 2.3关于试用期 赔偿性 期限性 一次性 兼容性 80性 试用期约定 试用期：1、2、6 合同期：3、1、3 2.4合同的解除与终止 劳动者 1.提前通知辞职（30/3） 2.随时通知辞职（38条） 3.无需通知辞职 双方协商 用人单位与劳动者协商一 致，可以解除（36条） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况。 注：红色框中的情形用人单位需向劳动者支付经济补偿。 按工龄计算 2.4合同的解除与终止 用人单位 1.随时通知辞职（39条） 2.提前通知辞职（40条） 3.集体裁员（41条） 30天或再付1个月工资 第42条 √ × 注：红色框中的情形用人单位需向劳动者支付经济补偿。 2.4合同的解除与终止（第42条） 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 补充说明： 1、用人单位违规解除或终止合同，按原有经济补偿的2倍赔偿给劳动者； 2、用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并将解除或终止的劳动合同保留2年备查。 2.5关于违约金 劳动者 1.在培训服务期中约定违约金 2.在竞业限制约定中约定违约金 不高于培训费用 可按期平摊费用 高管、核心技术 按月补偿 2年期限 用人单位 经济补偿 2.6特别规定 第五章 特别规定 （推） 集体合同 1.行业集体合同 2.区域集体合同 3.专项集体合同 （紧） 劳务派遣 （松） 非全日制用工 1.定义（4/24） 2.无试用期 3.灵活性 4.工资保障与15日期 劳务派遣的规则 1、明确准入条件（50万而非《公司法》中的3万） 2、明确劳务派遣单位就是用人单位 3、明确被派遣劳动者合同期限底线（2年且按月支付工资） 4、明确劳务派遣单位不得克扣劳动报酬 5、明确同工同酬 6、明确派遣单位和用工单位的连带责任 7、明确劳务派遣的使用范围（临时性、辅助性、替代性） 8、明确禁止逆向派遣 劳动者 劳务派 遣公司 用人单位 劳动合同 劳务派遣协议 用工与福利 除九项法定内容外，还应当注明用工单位、派遣期限、工作岗位等。 半年 非主营业务 3、对HR的影响与风险策略 对HR的影响 风险策略 1. 规章制度制定、公示风险 工会、合理公示与宣传 2. 事实劳动关系存续风险 合同先行、运用法律解