国际就业法律手册.ppt

就业管理 －就业管理法 主要内容 国际劳动就业立法 就业调控法 就业管理法 反就业歧视法 特殊群体就业保障法 就业服务法 劳动就业立法综述 国际劳动就业立法 由国际劳工大会通过的国际劳工公约和建议书，以及其它达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则、规则。 注： 国际劳工组织 ILO 除国际劳工公约和建议书外，还存在非来源于ILO的国际劳动立法。 国际劳工组织、联合国欧洲总部、万国红十字会、 童子军总部、妇女和平自由联盟等 ILO成立的动因 第一次世界大战前夕，人们认识到，要同工业化带来的有害影响做斗争，必须做出国际性的共同努力。如果劳动者在社会上和经济上得不到公正待遇，就无世界和平可言。 1919年巴黎和会，各国一致同意建立由各成员国政府、雇主、工人代表参加的国际劳工组织。1919.06 ILO正式成立。 1919－1939，作为国际联盟的附属机构存在并工作 1940－1945，国联解体，作为独立的国际组织工作 1946－今，作为联合国专门机构工作，现有177个会员 中国 1919年成为ILO的创始会员国。 1944年成为ILO常任理事国。 注： 国际劳工组织北京局（ILO Beijing Office）。 地址：北京朝阳区亮马河南路14号塔园外交人员办公楼1—11—2。 电话传真?? 国际劳工组织的宗旨： 促进充分就业和提高生活水平，促进劳资双方合作，扩大社会保障措施，保护工人生活与健康。 通过劳动立法来改善劳工情况，增进劳资双方共同福利，维护世界和平，确立社会正义。 注： 关于充分就业，其范畴和界定有所不同 1.没有非自愿失业 2.没有非自愿失业，且只有自然失业 3.失业率在4－6％ 国际劳工组织的组织机构 （１）国际劳工大会：最高权利机构，每年六月在日内瓦举行。 （２）理事会：国际劳工组织的执行委员会，每三年经大会选举产生，在大会休会期间指导该组织工作，每年３月和１１月各召开一次会议。 （３）国际劳工局：常设秘书处，设在瑞士日内瓦国际劳工局总部。国际劳工组织是以国家为单位参加的国际组织，但在组织结构上实行独特的“三方性”原则，即参加各种会议和活动的成员国代表团由政府、雇主组织和工人组织的代表组成，三方代表有平等独立的发言和表决权。在联合国体系中，它是唯一具有“三方性”体制的组织 （4）其他产业性、专门性、地区性的委员会。 中国政府批准或承认的国际劳工公约： 1930年起中国国民党政府先后批准了14个国际劳工公约，1984年5月30日中华人民共和国政府决定予以承认，它们分别是： 第7号??? 1920年（海上）最低年龄公约?? 02.12.36 第11号? 1921年（农业）结社权利公约?? 27.04.34 第14号? 1921年（工业）每周休息公约?? 17.05.34 第15号? 1921年（扒碳工和司炉工）最低年龄公约????? 02.12.36 第16号? 1921年（海上）青年人体检公约????? 02.12.36 第19号? 1925年（事故赔偿）平等待遇公约?? 27.04.34 第22号? 1926年海员协议条款公约?? 02.12.36 第23号? 1926年海员遣返公约?? 02.12.36 第26号? 1928年最低工资确认机制公约?? 05.05.30 第27号? 1929年（船运包裹）标明重量公约?? 24.06.31 第32号? 1932年（码头工人）事故防护公约（修订）?? 30.11.35 第45号? 1935年（妇女）井下作业公约?? 02.12.36 第59号? 1937年（工业）最低年龄公约（修订）?? 21.02.40 第80号? 1946年最后条款修订公约?? 04.08.47 国际劳工组织的一项重要活动是从事国际劳工立法，制定国际劳工标准。 国际劳动立法的核心和宗旨： 确立和保障世界范围内的工人权利（又称劳工权益，指法律所规定的处于现代劳动关系中的劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的权益。） 　　 国际劳工标准的两种形式：国际劳工公约和国际劳工建议书。 公约是国际条约，以出席国际劳工大会三分之二以上代表表决通过的方式制定，此后，经会员国自主决定，可在任何时间履行批准手续，即对该国产生法律约束力，对不批准的国家则无约束力； 建议书以同样方式制定，但无需批准，其作用是供会员国在相关领域制定国家政策和法律、法规时参考。在实践中，多采用在制定一个