浙江省2002年1月高等教育自学考试人力资源管理一试题历年试卷.docVIP

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2002年1月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码：00147 一、填空题(每小题1分，共15分) 1.一个组织中各岗位功能的等级被称为_______。 2.高等教育与义务教育不同，它是一种_______教育。 3.人员保护是指通过改善_______在防止伤亡事故和职业病方面采取一系列措施，以保护劳动者在生产过程中的安全与健康。 4.企业共同的价值观体系及其表现形式的总和是_______。 5.人性假设构成人事管理_______。 6.激励是人力资源管理活动中的核心内容，是对人的_______能力进行开发。 7.用绩效考核限制方法中的_______法可以防止滥列优等人员。 8.一般而言，在着手招募工作的时候，首先应考虑企业_______的晋升或调职。 9._______工作是培育组织精神，建设组织文化的主要手段和有力保障。 10.“限期离职制”体现了“_______”的思想，不断更换平庸者，也为年轻有为的人才不断提供晋升机会。 11.德尔菲法不同于会议的特色在于：专家们_______。 12.在多层次的养老保险体制中，_______养老保险是核心，由国家立法在全国统一强制实施，适用于城镇各类职工。 13.根据MG法(管理网络法)的理论，管理者的培训应以_______型为目标。 14.工时定额标准和产量定额标准之间存在着互为_______的关系。 15.在我国企业的劳动关系中，工会和_______从民主管理角度确保劳动者的权益得以实现。 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分) 1.脱产培训可以看作是( ) A.事假 B.有偿假期 C.公休 D.旅游 2.工序划分的决定性因素是( ) A.劳动分工 B.劳动协作 C.劳动生产率 D.生产过程 3.依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( ) A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 4.个人福利中的互助会指的是( ) A.养老金 B.储蓄 C.辞退金 D.交通费 5.决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的( ) A.开发状况 B.管理状况 C.使用状况 D.生产状况 6.在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( ) A.责任大小 B.劳动强度 C.劳动条件 D.劳动技能水平 7.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是( ) A.组织分析 B.工作分析 C.个人分析 D.群体分析 8.影响组织人力资源规划的因素主要来自于( ) A.技术环境 B.经济环境 C.组织内部 D.组织外部 9.决定我国人力资源整体素质的是( ) A.高等教育 B.技术教育 C.职业教育 D.基础教育 10.中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的( ) A.分级法 B.关键事件法 C.领导行为效能测定法 D.因素评分法 11.未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是( ) A.在职培训 B.高级培训 C.网络培训 D.短期培训 12.职务等级工资制属于( ) A.组合工资 B.工作工资 C.能力工资 D.职能工资 13.适用于以机器设备操作为主的工种