公务员热考现象透析.docVIP

目 录 第一部分 项目简介……………………………………………………… 第二部分 调查过程……………………………………………………… 第三部分 “大学生公务员热考现象透析”分析报告…………… （一）调查基本情况…………………………………………………… (二)“公考热”现象存在性………………………………………… (三)对公务员认知情况……………………………………………… (四)对公务员考试认知情况………………………………………… (五)报考公务员意向分析…………………………………………… (六)“公考热”成因分析…………………………………………… (七)“公考热”影响分析…………………………………………… (八)问卷开放式问题与访谈………………………………………… 第四部分 “大学生公务员热考现象透析”调查结论…………… （一）大学生公考热的影响…………………………………………… （二）大学生公考热的原因…………………………………………… 性别 专业 就业压力 公务员政策影响和招考政策放宽 大学生的价值观导向 大学生的心理误区 社会大众的从众心理 （三）大学生公考热的治疗及建议…………………………………… 后续……………………………………………………………… 附录……………………………………………………………… 第一部分： 项目简介 1.1 调查背景： 2009年大学生毕业人数达到了610多万人，而社会为其提供的就业岗位屈指可数，面对着如此严峻的就业压力，多数人将目光投向了公务员，为寻找一条理想的出路，从而使得报考公务员的热度急剧增温。数据表明，公务员 “中国第一考”09年公务员参考人数约为万对这一职业向往的同时，冷静而又理性地思考作为公务员应该具备怎样的素质，要履行怎样的职责自己是否合适38.5%的人认为人际关系是重要的因素，认为能力及工作经验、学识是重要因素的人分别占到了30.7%和20.5%，仅有8.4%的人认为是靠运气，这也从另一个侧面证明了28.5%的人认为考试不公平，66.2%的人认为公务员考试相对公平，不是绝对公平。 (三) 大学生对公务员的报考意向 大学生渴望得到公务员这个职位，那么他们对工作地点有没有要求呢？调查显示，大学生希望报考的是市级和省级公务员，分别占23%和20.9%；可能由于报考难度较大，国家级公务员的吸引力不是很大，仅占15.7%；县级公务员吸引力略小一些，占12.1%；而由于工作、生活条件及待遇等方面均不是很理想，乡村公务员吸引力最低，仅0.8%，另有27.5%的人没有回答。虽然乡村公务员吸引力较低，但是当被问及“假使让您去村里或很贫困的地区当公务员，您的选择是？”时，有45.4%的人回答愿意去(非常愿意的人占11.6%，愿意的人占33.8%)。可见大学生为了当上公务员，即使是村级公务员也愿意干。为了考上公务员，有近一半的同学在考试失利后会继续战斗(33%的人会再考一次，13.9%的人会一直考下去，不达目的决不罢休)，仅有13.6%的人明确表示不会再考了，还有39.4%的人犹豫不决。 三、大学生“公考热”现象的原因 (一)性别、专业原因 报考意向进行了分类，“考虑中和一定要考”合为一类“是”，“没有”的作为一类，然后从专业类别和性别两个因素对公考热现象进行分析，结果见图一。从该图中，我们可以清晰地看到性别对于公务员报考还是有一定的影响的，体现在了女生报考比例比男生要高，通过一些访谈和周围同学的了解，出现这类的原因可能是在大学期间普遍表现为：女生总是细心和认真的对待学业方面，使得她们在考试方面总是比男生要优秀，而且由于性别的关系在就业方面男生却比女生有着得天独厚的优势受到企业的青睐会给她们造成一定得压力，同时多数女生会有一种追求稳定安稳的心态，所以报考公务员是她们的一个选择。从专业类别看，它对于公务员报考没有很明显的影响。(这图换一下，太难看了) 图一 （二）就业压力 大学生热衷报考公务员，其一个重要因素是就业压力的增大。在我们的调查中，针对就业压力设计了这样一个问题：“您认为当前大学生就业形势如何？”结果见表一(把这个问题的回答情况用表格反映出来)，在回答调查的学生中，有82%认为现在形势严峻，就业难。2009年大学生毕业人数达到了610多万人，而社会为其提供的就业岗位屈指可数，毕业即失业的问题，这样的压力落在了大学生的身上。公务员考试虽然招的人数少，但招聘的范围广，信息也比较公开，背负沉重压力的毕业生当然不会放过这一机会了。 (3)公务员职业的良好待遇 从大学生对公务员的印象来看，有58.64%的人