公司员工管理制度2011..16.docVIP

公司员工管理制度（一）员工出勤管理制度 第一节 考勤管理规定 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。所有请假需填写请假单，并在归岗后及时销假。所有请假须提前两天申请，在工作做好交接后，方可离开。 　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，扣当日工资的10%；迟到超过30分钟以上不足两小时者，扣当日工资的20%；迟到两个小时不足半日者，按旷工半天论处。早退同迟到。 　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，公司有权辞退。?　　七、旷工一日扣发当日工资及当月奖金，并记入其年终考核档案。连续旷工3 天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。 八、工作时间禁止玩游戏、聊QQ、串岗聊天等做与工作无关的事情。情节严重的,公司有权予与辞退. 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、护理假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。 ? 第二节 作息时间规定 工作时间以8小时为原则。作息时间分为工作时间与休息时间。 早晨(夏至时间8:00冬令时间8：30)整开始工作，员工应在此时间之前到岗并完成准备工作。下午(夏至时间17：30冬令时间17：00)整下班，员工应在此时间之后离开公司。 中午11：30至13：00为员工进餐时间。外出用餐员工须靠知部门管理人员，并在13:00之前回到工作岗位。 本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。 ? 第三节 员工上下班遵守细则 本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假抵充。 迟到、早退次数计算，以当月为限 迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。 旷工不发当日全部工资，并记入年终考核档案。 公司年终考核对本年度出勤合格者会有奖金发放。 ? 第四节 员工加班管理规定 公司原则上不鼓励员工加班。个人手头上的工作尽量利用工作时间完成。 如确实需要加班的，加班后由部门主管统一记录?. 第五节 员工休假管理制度 休假的种类：国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。 法定假日有元旦1天,春节8天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节2天,假期按出勤计算工资。 婚假假期：员工持结婚证书，可休婚假7天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。 产假假期:女员工生育，可休产假60-90天。满期后回公司正常上班，领取假期基本工资。 护理假:配偶生育，男员工可休7天护理假。假期按出勤计算工资。 员工配偶或直系亲属死亡时，可休3天（不含路程）丧假，假期给予基本工资。 除法定假日外，员工休假须事先填写《休假申请表》，履行休假手续。 所有享受假期需履行以下程序：填单—签字—销假 休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。 休假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时间。 所有休假应提前申请，，做好交接工作，保证工作不受影响。 员工归岗后要及时到部门履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。 休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利津贴。 ? 第六节 员工请假管理制度 请假的种类：病假、事假、工伤假。 病假;员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。3日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。 事假：员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或事后重新录用。超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。 事假冒充病假，扣罚当日工资3倍。 工伤假确认：在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、报公司主管备案后，可休工伤假。所有员工请假须事先填写《休假申请表》，履行请假手续。 所有请假期需履行以下程序：填单—签字—销假。 请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。 所有请假应提前申请，不能提前申