企业员工劳动法律法规专题普法讲座.docx

企业员工劳动法律法规专题普法讲座员工普法培训专题讲座（一）讲座要点：一、劳动关系和雇佣关系的基本区别二、劳动合同的格式和基本内容三、劳动者享有的基本权利四、员工辞职和离职的法定程序如何办理四、商业秘密的概念和竞业禁止的相关规定？一、什么叫劳动关系与雇佣关系（一）劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。（二）雇佣关系：所谓雇佣关系是指“受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。常见的雇佣形式有：家庭雇佣保姆、雇请钟点工、雇请司机开车、聘用离退休人员等。”（三）雇佣关系的判定：实践中判断雇佣关系，可以根据以下标准判断：一、看工作场地、生产条件（如工具、设备、原料等）由谁提供。在雇佣关系下，工作场所和生产条件一般由雇主提供，雇员只负责提供劳务。二、看报酬支付方式。雇主一般按周、按月、按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。三、看工作的方式。雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配（英美侵权法上称之“控制标准”）。四、看工作的内容。雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事的行为整体的一部分（英美侵权法上称之为“综合标准”）。（四）雇佣关系和劳动关系的区别：广义的雇佣关系包括劳动关系，狭义上的雇佣关系不包括劳动关系。从现行立法现状看，我国民法和劳动法分属于不同部门法，雇佣关系归民法调整，劳动关系由劳动法调整。但在适用法律方面，我国的民法和劳动法构成普通法与特别法的关系，法院在审理雇主责任案件时，只能适用我国民法规定，而在审理劳动争议案件时，则应首先考虑劳动法。二、劳动合同的基本概念和基本内容（一）劳动合同的概念和特征1、劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。2、特征：（1.）合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。（2.）合同以在当事人之间产生权利义务为目的。（3.）合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。（二）、劳动合同的基本内容1、基本条款：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括以下必备条款：?（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；????（三）劳动合同期限；????（四）工作内容和工作地点；????（五）工作时间和休息休假；????（六）劳动报酬；????（七）社会保险；????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 2、协议条款：?劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3、用人单位不签定劳动合同的代价：《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同”“应当向劳动者每月支付二倍的工资”，加重了企业的违法成本，有利于劳动者合法权利的保护。三、劳动者的基本权利：（一）、法律规定：我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，一个公民既有劳动的权利，同时又有劳动的义务。劳动法进一步明确规定：1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、2、取得劳动报酬的权利、3、休息休假的权利、4、获得劳动安全卫生保护的权利、5、接受职业技能培训的权利、6、享受社会保险和福利的权利、7、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（二）劳动者享有的休息休假制度：1、关于病假：因病需治疗或休养者可请病假，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，必要时可予停薪留职，但以一年为限。2、事假：因私事需处理者，可请事假，每年累计不得超过１４日，可以特别休假抵充。3、婚假：本人结婚，可请婚假3日，晚婚享受婚假15日。再婚者不享受晚婚假。4、丧假：祖父