企业员工工作满意度与离职倾向的关系研究论文正文.doc

科技与艺术学院 本科毕业设计（论文） 题 目 A企业员工工作满意度与离职倾向的关系研究 系 别 经 管 系 专业班级 姓 名 学 号 指导老师 系主任 2012年 5月 2日 浙 江 理 工 大 学 科 技 与 艺 术 学 院 毕业论文诚信声明 我谨在此保证：本人所写的毕业论文（设计），凡引用他人的研究成果均已在参考文献或注释中列出。论文（设计）主体均由本人独立完成，没有抄袭、剽窃他人已经发表或未发表的研究成果行为。如出现以上违反知识产权的情况，本人愿意承担相应的责任。 声明人（签名）： 2012年 5月 2日  摘 要 企业员工流失,是当今不少企业面临的一个严峻问题。员工离职是企业的重大损失,要想吸引和留住人才，就必须提高员工的工作满意度。只有员工对工作满意，才能培养员工对企业的归属感，降低员工离职率。留住人才，已经成为现代企业必须解决的问题。 本研究以A企业的生产部门员工为研究对象，通过问卷调查的方式，在A企业生产部门开展了问卷调查，并采用SPSS软件工具进行数据分析，得出了以下结论： A企业生产部员工工作满意度较高，离职倾向较低；工作满意度的维度均与离职倾向存在负相关性；工作满意度对离职倾向有显著的负影响，工作满意度可以作为离职倾向的预测指标；人口变量对工作满意度和离职倾向的影响。 根据实证分析结果，本研究有针对性的提出了相应的对策。1. 注重工作回报，设计公平的薪酬机制2.注重领导行为，建立融洽的上下级关系。3.注重工作激励，提高工作的自主性，给员工更多的空间去工作，让员工感受到工作的乐趣和体会工作中的成就感。 关键词：工作满意度；离职倾向；离职率 ABSTRACT The employee turnover of the enterprises, is one of many enterprises are facing a serious problem. Employee turnover is a serious loss for the enterprise, in order to attract and retain talents, it is necessary to improve the job satisfaction of employees. Only the employee satisfaction on the job, can raise the employees a sense of belonging to the enterprise, reduce employee turnover. To retain talent, has become a modern enterprise must solve the problem. On the basis of A enterprise staff in the production department as the research object, through the questionnaire survey way, in the A enterprise production departments to carry out a questionnaire, and using SPSS software tool for data analysis, the following conclusion: A production staff of higher job satisfaction, turnover intention is lower; job satisfaction dimensions were negatively correlated with turnover intention;job satisfaction on turnover intention have a significant negative effect on turnover intention, job satisfaction can be used as the prediction index;demographic variables on job satisfaction and turnover tendency influence. According to the empirical results, this study put forward the corresponding countermeasures. 1 pay attention to