欧迪建设江苏机电安装工程公司管理制度规定汇编DOC(52页).docVIP

欧迪建设集团江苏机电安装工程有限公司 规 章 制 度（修订稿) 目 录 第一章 总则 第二章 员工与劳动合同管理与休假第章 薪酬管理 第章 第一章 总则 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工与 一、招聘原则和标准 1、招聘应遵循以下原则： （1）机会均等的原则：在公司出现职位需求时，公司内部员工享有与外部应聘者一样的应聘机会。 （2）公平竞争、择优录取的原则。 （3）适用原则。 2、可录用人员的基本标准： （1）18-60周岁(如原来没有社保的45岁以下)的成年人。 （2）招聘专职人员，必须与其他单位无劳动关系。 （3）招聘兼职人员，无“2、（1）”款限制。 （4）能适应公司管理模式，认同并接受公司的企业文化。 （5）应具备良好的职业操守，无不良记录，身份健康。 二、社会人员招聘操作流程 1、流程节点说明： （1） 用人单位临时需要增加人员的需经过岗位分析，确定本部门缺岗人员岗位职责，填写《招聘申请表》，严格执行应事设岗。综合办编制年度招聘计划提交总经理审批； （2）综合办审核用人部门提交的申请，通过后交分管副总（如有）审核； （3）分管副总（如有）审核通过后提交总经理审批； （4）总经理审批招聘计划（招聘申请）后，由综合办展开招聘活动； （5）综合办对收到的简历进行初步筛选； （6）综合办跟用人部门进行沟通后，由用人部门和综合办确定参加面试的人员，综合办负责面试者的通知，面试的组织协调工作； （7）由招聘单位指派专业人员从专业的角度对应聘者进行面试； （8）面试结束后由用人部门与综合办确定录用人员，综合办汇总后报总经理审批； （9）审批通过后，综合办通知录用人员前来公司报到，发放录取通知书。 2、新员工入职：新员工的录用经批准后，各岗位员工，由综合部根据既定 安排，发出通知书，通知其报道上岗，并通知所属项目和部门做好相关接纳准备工作。 3、员工报到：提交相关资料：毕业证书、学位证书、职称证书原件（验证后返还本人）及复印件各1张；身份证原件（验证后返还）及复印件2张；前一家公司或单位的退工单及离职证明及社保医保证明。 4、试用期：试用期间，员工享有法定的工资、假期及相关劳动保障，如其违反国家法律法规、公司规章制度或不符合岗位要求，公司有权依法随时予以解除劳动合同。合同试用期限依法确定，特殊情况由总经理批准。 5、转正：员工试用期满，由所在项目和部门根据公司岗位考核制度完成对该员工的岗位试用期转正考核并上报至综合部，综合部进行审核后，报总经理批准。 6、调动及外派：根据项目需要，经协商，公司可以安排员工在不同区域、岗位、部门之间进行调动和外派，项目及部门也可以根据工作需要提出员工调动和外派申请，员工也可以根据公司项目变化及自身情况提出调动和外派申请，但经批准后执行。任何一种调动和外派，均由综合部，填写《人事异动申请单》,经部门主管会签后，报总经理批准。任何形式的调动和外派，都必须执行《工作移交清单》，方可调动和外派到新的工作岗位，否则综合部不予办理相应调转手续。 7、晋升与转正：项目及各部门人员根据具体情况，对进入后备培养的员工进行提名，各部门经理审核，报综合部、建档、备案。最后报总经理审批、确认。 8、人事档案：建立人事档案：综合部负责为每位员工自其入职之日起建立人事档案。人事档案内容：员工简历、求职信、员工求职投递简历时提供的相关证明和资料。员工入职时按照要求提供的身份证复印件、学历学位证书复印件、职称复印件及相关证件及复印件、劳动合同正本壹份、各类奖励违纪记录入档文件、离职申请表及其他需要归档的文件。 第三章 劳动合同管理公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 劳动合同使用统一，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者（含至少一名主要家庭人员）的姓名、住址、联系电话和身份证号码； （3）劳动