对企业人力资源管理工作的探讨-以Z企业为例 2016.4.17.docVIP

真实姓名： 用户名： 所属服务站： 指导教师：对企业人力资源管理工作的探讨-以Z企业为例 【摘要】：人力资源管理理论作为21世纪吸引人才、招募人才、培养以及管理人才的最重要的管理理论之一，在企业中不断得到普及，其地位和作用也是日益明显。但随着外部环境的不断变化，如世界格局呈多元化发展、经济全球化、信息网络化、人力资源管理也逐步进入了信息化时代等等这些变化，都要求我国中小企业要不断改善其人力资源管理的方法，以支持企业的发展需要。到了20世纪七、八十年代，“人力资源管理模式”的概念逐渐被提出并不断得到完善，为人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。鉴于此，本文以Z企业为例，逐步探讨以人力资源为出发点的企业人力资源管理模式。 【关键词】：Z企业；人力资源管理；人力资源管理模式 【正文】： 一、绪论 （一）人力资源管理的定义 人力资源管理指的是为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控、开发和利用，并给予他们报偿的一系列活动[1]。 （二）人力资源管理模式的类型 人力资源管理模式整体导向模式局部职能模式整体导向模式能力导向型模式业绩导向型模式职业导向型模式局部职能模式招聘管理模式培训管理模式激励管理模式绩效管理模式 （1）整体导向模式 一般来说，企业人力资源和未来发展战略之间的彼此关系决定了企业的人力资源整体战略。而人力资