交通事故责任认定标准规范.doc

交通事故责任认定标准 交通事故的责任认定是辨别交通事故的性质，及时解决当事人纠纷和正确处理交通事故的关键，也是交通事故赔偿责任认定的前提，如果当事人对事故不存在事故责任，则往往也不会存在赔偿责任或是赔偿责任较为轻微。 《道路交通事故处理程序规定》（2008）第46条规定，对于道路交通事故，当根据当事人的行为对事故发生所起的作用以及过错的严重程度，来确定当事人的责任。对于交通事故的责任认定标准，笔者概括为交通事故的事实认定标准。 一、事实认定标准。 一切的认定都得建立在事实的基础上，对于责任的承担得以事实为依据。 （一）事实认定的内容： 1、是否有损害结果的发生。一切的责任都是围绕着损害结果的产生而产生的，如若没有损害结果，则不存在交通事故的具体责任承担问题。 2、当事人驾驶过程中是否有交通违法违纪行为。可以理解为客观上当事人是否能够遵循了道路车辆交通行驶规则的规定，主观上当事人是否属于疲劳驾驶或是醉酒驾驶等情形。 3、当事人是否有驾驶资质。如果驾驶员没有正规的驾驶资质从而导致交通事故的发生的，则必然存在着一定事故责任。 4、当事人对事故发生的自我处理。包括事故发生前和事故发生后的行为情况。诸如，⑴对于事故发生前的征兆，当事人是否采取了合理的回避措施；⑵肇事车辆的驾驶员是否在事故发生后逃逸而避开了自己在事故发生后所应承担的相应义务；⑶其他可能影响事故程度级别的当事人的自我处理行为。 （二）事实认定原则。程序合法、事实清楚、证据确实充分。 （三）事实认定的确定：交通事故责任认定书。法律规定，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作交通事故认定书并送达有关当事人。对于肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作认定书。对需检验、鉴定的，也得在检验、鉴定结论确定之日开始五日内制作认定书。责任认定书可以说是国家专门机关的的专业认定，具有较强的证据效力。 二、责任承担。 （一）交通事故的责任承担实行过错责任原则认定。 1、只存在一方过错的，该过错方承担全部责任。 2、双方或双方以上的过错的，按过错程度和对事故发生的重要性共同分担。 3、各方都无过错，则都均无责任。 4、一方当事人故意，他方无责任。 5、从我国司法目的和国情出发，法律规定，省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准，做出符合地方实际的交通事故地方规范。 笔者提示，交通事故的责任认定和交通事故的赔偿责任认定是两个相互联系又有区别的概念，存在交通事故责任但不一定存在交通事故的赔偿责任，司机朋友们要切记。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工