中学班级量化考核评分标准规范一.doc

中学班级量化考核评分标准一、??????????? 20分 1、? （1）地面有脏物（纸屑、痰迹、果皮等）包括走廊，一处扣3分； （2）顶棚及周围有蜘蛛网的一处扣1分。 （3）晚自修后、节假日玻璃窗、门没关一扇扣1分。 （4）班级课桌椅及卫生用具要定位放平，否则扣1分。 2、? 5）各班卫生区要求每天早、晚各打扫一次，否则扣20分。 3、? 6）卫生区内有纸屑、脏物等扣3 分，如查清是其他班级学生丢失的，罚做另一班卫生,，则扣该班级卫生10分。 4、? 100分，一个月后累计总分，按总分折算考核分，计算方法：得分= 此项得分由负责全校卫生工作的老师完成。 二、??????????? 30分 （1）??????? 1分。 （2）??????? 4分，事假须向班主任请假经班主任同意并签名，否则以旷课论处。当天请假超过3位，每人次第节扣2分。 （3）??????? 1分。 （4）??????? 0分论处，上报情况有弄虚作假的当月考核出勤分以0分论处 （5）??????? 3天以上须向教导处批准(不计入量化) 说明：：每天出勤总分100分，一个月后累计总分，按总分折算考核分，计算方法：得分= 本项由政教处、值日教师完成。 三、??????????? 30分） （1）??????? 5分，无理一方加扣10分。打群架、用凶器、请社会人帮打架，则当月0分，取消班集体当年评优评先。 （2）??????? 5分。情节严重者，视情节加扣10-20分 （3）??????? ?耍、游泳每人次扣5分。 （4）??????? 1分。 （5）??????? 1分。 （6）??????? 2分住宿的，夜不归宿每人次扣5分。 （7）??????? （8）??????? 1分。 （9）??????? 1分。 说明：累计扣分，当月分数扣完为止，此项由政教处老师、值日教师、生管组完成。 四、??????????? 20分） （1）??????? 2分，请假扣1分。 （2）??????? 10分。 （3）??????? 10分。 （4）??????? 100分，一个月后累计总分，按总分折算考核分，计算方法：得分= 此项由体育组、值日教师完成。 五、??????????? 30分） （1）??????? 高一年段：年段前80名，得分=各班占的人数×3分 高二年段：理科班前40名，得分=各班占的人数×3分，文科班前40名，得分=各班占的人数×5分，美术班分出后，美术班=10×3 高三年段：理科班前40名，得分=各班占的人数×3分，文科班前20名，得分=各班占的人数×3分，美术班=10×3 六、??????????? 20分） 每出席一次广播操，劳动、集会、加1分，计入当月总评分。 说明：此项由教教处老师、值日教师完成。 七、??????????? 20分） 评比总分每天为（20分），每周140分。男女 具体的评比事项及扣分标准： 1、?扣2分， 2、?扣2分?， 3、赌博酗酒?扣2分， 4、未经请假私自外出扣2分， 5、随地乱拉小便，破坏公共卫生?扣2分。 6、扰乱宿舍公共秩序扣2分。 7、故意损坏公物扣2分， 8、公共卫生未打扫，每人次扣2分， 9、宿舍卫生未打扫每人次扣1分。睡迟晚起床迟到，每人每次扣1分。 备注：若违纪违规学生态度不诚恳的，双倍扣分。 八、??????????? 1、好人好事、见义勇为行为受表彰的灼情加分，（上限分10分）。 2、对于以年级为单位参加的比赛按名次给予奖励，第一名6分，第二、三名4分，第四名3分，有参加的班级为2分。弃权的班级扣2分。本奖励年段长要在比赛前先上交一份比赛方案，比赛后把结果上交一份到政教处，做为当月奖励的依据。（每月以一次活动为准） 九、评班考核等级 当月各总分在90分及以上的为一等，在80分及以上的为二等，在70分及以上的为三等，在70分以上的不定等级。 十、每月班主任奖励 一等的为80元，二等的为50元，三等的为30元，三等以下不设奖。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2