东北大学文法学院博士研究生发表学术论文量化标准规范.docx

附件：文法学院博士研究生发表学术论文量化标准重点认定的学术论文分为A、B两个类别。博士研究生毕业前至少公开发表3篇论文，其中B类以上学术论文至少1篇，其它为普通以上。一、符合下列条件之一的学术论文认定为A类重点认定论文（一）被SCI、SSCI、AHCI检索的学术论文。（二）发表在《中国社会科学》、《哲学研究》、《马克思主义研究》、《经济研究》、《中国科技史杂志》、《法学研究》、《政治学研究》、《新闻与传播研究》、《中国软科学》、《管理世界》、《马克思主义与现实》、《哲学动态》上的学术论文。（三）被《新华文摘》全文转载的学术论文。二、符合下列条件之一的学术论文认定为B类重点认定论文（一）发表在《中国行政管理》、《科学学与科学技术管理》、《中国土地科学》、《资源科学》、《经济地理》、《社会学研究》、《社会保障研究》、《人口研究》、《教育研究》、《清华大学教育研究》、《教育科学》、《社会主义研究》、《科学社会主义》、《当代世界与社会主义》、《中国特色社会主义研究》、《伦理学研究》、《道德与文明》、《自然辩证法通讯》、《自然辩证法研究》、《科学技术哲学研究》、《系统科学学报》、《城市问题》、《中国农村观察》、《社会科学研究》、《宏观经济管理》、《中国人口.资源与环境》、《中国农村经济》、《思想理论教育导刊》、《理论学刊》、《学术论坛》、《北方论丛》、《社会科学辑刊》、《河北学刊》、《科技进步与对策》、《学习与探索》、《北京大学学报(哲学社会科学版)》、《中国人民大学学报》、《浙江大学学报(人文社会科学版)》、《华中师范大学学报(人文社会科学版)》、《清华大学学报(哲学社会科学版)》、《南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学版)》、《北京师范大学学报(社会科学版)》、《复旦学报(社会科学版)》、《中山大学学报(社会科学版)》、《吉林大学社会科学学报》、《厦门大学学报(哲学社会科学版)》、《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》、《四川大学学报(哲学社会科学版)》、《南开学报(哲学社会科学版)》、《中国农业大学学报(社会科学版)》、《重庆大学学报(社会科学版)》、《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》、《武汉大学学报(哲学社会科学版)》、《山东大学学报(哲学社会科学版)》、《兰州大学学报(社会科学版)》、《华中科技大学学报(社会科学版)》、《西安交通大学学报(社会科学版)》、《东北大学学报(社会科学版)》、《大连理工大学学报(社会科学版)》、《东南大学学报(哲学社会科学版)》、《湖南大学学报(社会科学版)》、《同济大学学报(社会科学版)》、《西北农林科技大学学报(社会科学版)》、《武汉大学学报(人文科学版)》、《中国海洋大学学报(社会科学版)》、《北京理工大学学报(社会科学版)》、《东北师大学报（哲学社会科学版）》、《国家行政学院学报》上的学术论文。（二）被EI、CPCI-S、CPCI-SSH检索的学术论文。（三）被《中国社会科学文摘》、《中国人民大学书刊复印资料》、《中国高等学校文科学术文摘》全文转载的学术论文。（四）发表在《人民日报》、《光明日报》、《中国教育报》理论版，字数在2000字及以上的学术论文。（五）在国外学术期刊上发表的与博士学位论文内容相关的学术论文。三、符合下列条件之一的学术论文认定为普通论文（一）除被认定为A、B类论文以外的被CSSCI检索的和属于CSSCI来源期刊扩展版目录内期刊的学术论文。（二）发表论文的学术期刊该年度属于北京大学图书馆编辑发布的《中文核心期刊要目总览》目录内期刊。四、说明（一）上述所列刊物不含增刊和专辑。（二）申请博士学位的公开发表的学术论文，必须以东北大学为第一作者署名单位（包括博士生本人为第一作者和以导师为第一作者博士生为第二作者两种情况）。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4