产品图样及技术文件标准规范化审查规定.docVIP

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产品图样及技术文件标准规范化审查规定

L1E/BG 002-2004 产品图样及技术文件标准化审查规定 1 范围 本标准规定了产品图样和技术文件标准化审查的要求、范围、内容、程序、方法及权限。 本标准适用于凌云公司产品图样和技术文件的标准化审查。 2 要求 2.1 在产品的初步设计、工作图设计的各个阶段中均应进行相应的图样和设计、工艺等技术文件的标准化审查。 2.2 标准化审查是检查产品图样和技术文件是否正确,是否有效地贯彻国标、行业标准及国家的法规文件的重要手段,经标准化审查应达到: a)所设计的产品应符合国家技术法规文件、国家标准、行业标准、企业标准的规定; b)最大限度地采用标准件、通用件、借用件,以提高设计的继承性和产品的标准化程度,节约资源。 c)合理选用基础标准和原材料标准。 d)产品图样及技术文件符合相关标准规定,达到正确、完整、统一。 2.3 标准化审查是在设计、审核人员自觉执行各类标准的前提下进行,标准化审查的依据是各级标准及有关技术法规。 3 标准化审查的范围及内容 3.1 凡是新产品和改进的老产品的产品图样及技术文件都必须进行标准化审查。 3.2 标准化审查的内容为:视图投影关系、尺寸及形位公差的标注、技术要求、参数指标、试验方法等是否符合相关的新标准要求。 4 标准化审查的程序和方法 4.1 产品图样、技术文件绘制(编制)完毕,并经设计、审核、工艺审查签字后,送交标准化审查。 4.2 标准化审查应在原图(含原技术文件)上进行,对需要修改的部分作上标记或指明部位。 4.3 设计、编制人员根据标准审查意见,对图样和技术文件进行修改后,再送标准化审查员复查签字。 L1E/BG 002-2004 4.4 在描校的底图上,有关人员按规定顺序签字后,送标准化审查员签字。若是用光盘归 档,则应是各级签字完成后,才能刻录。 5 标准化审查人员的权限 5.1 在下列情况下,标准化审查人员有权拒绝审查: a)产品图样或部件图样及技术文件不完整,不成套; b)责任签置不完整; c)绘制、编制粗糙、字迹不清。 5.2 有权要求设计人员对审查时发现的问题给予说明或作必要的修改补充。 5.3 对违反有关标准规定而又坚持不修改的图样及技术文件,标准化审查人员有权拒绝签字。1 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 6 本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! 【最新资料 Word版 可自由编辑!!

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