中层管理人员通用工作标准规范.docVIP

中层管理人员通用工作标准 一、范围 本标准规定了公司中层管理人员的工作职责和通用要求。本标准适用于公司中层管理人员岗位。 二、术语 中层管理人员是指公司机关各部门部长。 三、 任职资格 1、具有大学专科以上学历，受过与岗位要求相适应的知识培训。 2、具有五年以上相关专业工作经验。 3、熟悉与自身管理工作有关的基本知识 4、具备一定的组织、协调、沟通和综合管理能力。 四、职责与权限 1、认真贯彻执行国家的法律、法规、政策以及企业规章制度。按国家的法律、法规、政策以及企业规章制度办事。 2、负责本岗位规定的业务管理工作。熟悉和掌握本部门业务和职责范围，按本单位工作制度和岗位职责要求，建立起正常的生产工作秩序。 3、负责本部门、单位人员的日常管理工作。工作方法科学，工作作风踏实，经常深入基层了解和掌握真实情况，扎扎实实为基层解决实际问题。 4、负责部门、单位之间的协作和沟通。组织观念强，严肃认真执行公司的决定，服从组织分配，严格保守秘密，自觉抵制和反对不正之风。 5、及时准确传达上级要求，做好上请下达。做好本部门的日常管理和部门之间的协作、沟通工作。大胆创新管理方法和手段，做好本部门管理工作，适时为分管领导提出工作建议。团结友爱，率先垂范，不断学习现代管理业务知识，提高业务实绩和管理水平。完成上级领导交办的各项工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！