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山推工程机械股份有限公司卓越管理者特训营 一．应用性问题研究论文 培训学员可就不同管理领域的实际问题，运用在各种、方法和技术研究解决实际问题。．实践性问题研究论文 可就自己熟悉并能运用所学原理和方法提出合理解决方案的实践问题进行研究和探讨。实践性问题研究论文与应用性论文的最大区别在于从实践中寻找问题撰写论文。 5）正文。包括绪论、本论、结论三个部分。 绪论。也称引论，是论文的开头部分，主要说明论文写作的目的、现实意义、对所研究问题的认识，并提出论文的中心论点，有时也简单介绍研究方法、材料的依据等。做到提纲挈领、简明扼要、交代清楚。 本论。是论文的主体，是论文中最重要的部分，整个论证过程在此展开。这部分必须根据论题的性质，或正面立论，或批驳不同的论点，或解决某些疑难问题。可以通过第一手资料或第二手资料、数据和多角度的充分的理由，周详地、多层次地、多个角度、多方面进行分析、论证与阐释，并从这些问题的联系之中阐明中心论点。要求内容充实，论证得体。 结论。是论文的结尾，是围绕本论所作的结束语。其基本的要点就是总括全文，加深题意。这一部分要对绪论中提出的、本论中分析或论证的问题加以综合概括，从而引出或强调得出的结论；或对论题研究未来发展趋势进行展望；或对有关问题进行简要说明。结论要简单、明确，措辞应严密。 正文字，图表、标点符号均计入字数。 6参考文献。在论文末尾要列出的参考文献是指在论文中使用过的，包括专著、论文及其他资料。所列的参考文献应按论文参考或引证的先后顺序排列，不能以文献的重要程度或作者知名度为排列的顺序标准。 “摘要”两字黑体，四号;内容用宋体，四号。 “关键词”三字黑体，四号，内容用宋体，四号。各关键词用两个空格间隔。 正文 论文内容中一级标题“前言”、“一”黑体 三号字居中书写， “（一）”二级标题黑体4号左对齐，标题前空两格； “1”三级标题黑体小四号左对齐，空两格，下文内容另起行。 正文字体选用宋体小四号。行间距22mm左右；页面设置上、左边距25mm，下、右边距20mm。 参考文献 参考文献反映论文的取材来源、材料的广博程度和材料的可靠程度。参考文献的书写按论文中引用的先后顺序连续编码，[数字]上标。参照下述格式书写。 1）期刊[序号] 作者. 文章题目. 刊名，出版年；卷号（期号）：起止页码 2）专著[序号] 作者. 书名. 其他责任者（如编者译者）. 版本. 出版地：出版者，出版年：起止页码 3）论文集[序号] 作者. 论文题目，会议文集名，会议名，会址，开会时间（年），出版地：出版者，出版时间（年）：起止页码 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 =============================================