先进集体、优秀个人评选标准规范.doc

2012年度“优秀员工”、“技术能手”等评选办法 为弘扬员工一年来的辛勤工作及为公司作出的贡献，同时为鼓励更多的员工与时俱进、奋力拼搏，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，公司决定开展2012年度“评先”活动。 评选办法如下： 一、荣誉称号设立 本次评选，将对公司选出的优秀员工分别授予“优秀员工”、 “岗位标兵”及“技术能手”、“劳动模范”荣誉称号。 二、评选基本条件 1、“优秀员工”、“劳动模范”为在公司工作满一年的在册员工（部门负责人除外）； “岗位标兵”、“技术能手”为公司生产一线工作满半年以上的在册员工。 2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度。 3、全年无旷工、迟到不超过5次，累计请假（不含公休和节假日）不超过10天。 4、爱岗敬业，具有团队精神，在工作中与其他同事能融洽合作。 5、工作积极主动，认真负责，服从整体安排，能完全胜任本职工作。 三、评选标准 1、优秀员工评选标准 1.1具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。 1.2忠于公司，品行端正。 1.3具备服从精神，能完全服从并能按时完成工作安排。 1.4具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配合，为实现团队整体业绩尽心尽力。 1.5工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到很好的标榜作用。 1.6整年度综合业绩突出，为公司创造良好效益或在其它方面贡献突出。 2、技术能手评选标准 2.1技术过硬，产出量在同类工种岗位中成绩突出。 2.2操作方法先进，在提高劳动生产率、提升产品质量、消除重大安全隐患、降低能源消耗等方面收到显著效果 2.3在培养徒弟、传授技术、技能贡献突出。 2.4遵章守纪，安全生产，未出现任何事故。 3、岗位标兵评选标准 3.1具备良好的职业道德，自觉维护公司的形象和利益。 3.2绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间班组安排的各项生产任务，确保正常生产进展的实现和特殊生产任务的完成。 3.3具备良好的工作质量、产品质量意识和安全生产意识，按工艺要求规范操作，文明作业，并能爱护公司产品，爱护生产、办公、和生产环境、设施。 3.4具备岗位专业技能，工作效率高，能在本岗位上发挥重要作用。 4、劳动模范评选标准 4.1严格遵守国家法律法规，模范执行公司规章制度，在维护企业利益方面成绩显著。 4.2敬业爱岗，开拓创新，具备强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操，在员工中切实发挥了楷模和表率作用。 4.3在本职工作岗位上忠于职守，勤奋工作，乐于奉献，并作出突出贡献。 4.4在科技进步、技术革新、发明创造、技术攻关、合理化建议活动中成绩显著，促进技术指标在同行业领先过程中发挥显著作用，为提高公司经济效益作出重要贡献。 4.5在环境保护、维护治安、创新管理、挖潜增效、节能降耗、开拓市场等工作中取得突出业绩。 4.6在提高劳动生产率，提高成品质量、服务质量，搞好安全生产等方面贡献突出。 4.7在其他方面作出重大贡献的。 四、评选比例与名额 “优秀员工”、“岗位标兵”、“技术能手”评选比例各为：10：1； “劳动模范”评选名额为：1名。 五、评选办法与程序 1、公司成立评选小组，成员由各部门负责人，公司领导组成。 2、项目部评选小组由分管领导、管理人员组成。评选先由各班组进行评选、推荐，再由项目部评选小组根据评选情况讨论后将评选结果上报公司评选小组。 行政：按部门分组、按公司总人数、按评选比例，可跨部门评选，评选结果交与部门主管。 3、公司评选小组根据评选、推荐结果讨论决定。 六、表彰和奖励 被评选“优秀员工”、“岗位标兵”、“技术能手”荣誉称号的同志，公司将给予：通报表彰和奖励； 被评选“劳动模范”荣誉称号的同志，公司将给予：通报表彰、奖励、奖级差工资一级。 七、评选要求 1、坚持评选标准，保证评选质量，切实选树先进典型。 2、各部门请与2012年12月30日前将评选结果上报公司评选小组。 二O一二年十月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探