冶金等工贸企业安全生产标准规范化考评扣分汇总表.doc

附件5： 冶金等工贸企业安全生产标准化考评扣分汇总表 (供工贸企业参考) 评审单位： 张家港保税区长江物流有限公司 评审时间：从 2014 年 4 月 1 日 到 2014 年 7 月 10 日 评审组组长： 陈军 评审组主要成员： 陈军，李成，卢亮，黄更生，印海滨 一级要素 二级要素 一、目标 二、组织机构和职责2.1组织机构 2.2职责 三、安全生产投入 四、法律法规与安全管理制度4.1法律法规、标准规范 4.2规章制度 4.3操作规程 4.4评估 4.5修订 4.6 文件和档案管理 五、教育培训5.1教育培训管理 5.2安全生产管理人员教育培训 5.3操作岗位人员教育培训 5.4其他人员教育培训 5.5安全文化建设 六、生产设备设施6.1生产设备设施建设 6.2 设备设施运行管理 6.3 设备设施到货验收和报废拆除 七、作业安全7.1 生产现场管理和生产过程控制 7.2 作业行为管理 7.3 警示标志 7.4 相关方管理 7.5变更 八、 隐患排查和治理8.1 隐患排查 8.2 排查范围与方法 8.3 隐患治理 8.4预测预警 九、重大危险源监控9.1辨识与评估 9.2登记建档与备案 9.3 监控与管理 十、职业健康（60） 10.1职业健康管理 10.2 职业危害告知和警示 10.3职业危害申报 十一、应急救援11.1应急机构和队伍 11.2应急预案 11.3应急设施装备物资 11.4 应急演练 11.5 事故救援 十二、事故报告、调查和处理12.1事故报告 12.2事故调查和处理 十三、绩效评定和持续改进13.1绩效评定 13.2持续改进 合 计 27 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Wor